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医疗期还用交病假条吗
医疗期还用交病假条吗
答:
我国没有法律规定休医疗期必须每月交假条
。企业职工患病住院是应该办理病假条的。在实际生活中,一般以实际的用人单位请假规章制度为准。急诊可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。请病假没有病假条算旷工吗 没有病假条一般按旷工处理,但是,有正当理由导致不能开具病假条的除外。劳动者请病假,应当由...
医疗期需要病假条吗
答:
法律主观:医生只能给亲自诊治的病人开具病假条
,而且具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有开放病假条的权利。用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。法律客观:《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断...
医疗期需要
提供
病假条吗
答:
法律分析:凡是请病假,均享有提交病假条
。 劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要...
医疗期
要一直
交假条吗
答:
【法律分析】凡是请病假,均需要提交病假条
。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。目前,并没有法律规定休医疗期必须每月...
长
病假需要
一直
交病假条吗
?
答:
我国没有法律规定休医疗期必须每月交假条
。企业职工患病住院是应该办理病假条的。在实际生活中,一般以实际的用人单位请假规章制度为准。病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人...
住院期间需不
需要
开
假条
答:
病假条
可以按公司章程给上级或前台等等。综上所述,凭出院小结可以证明误工时间。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期
内的,除过失性辞退外,用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以非过失性辞退。【法律依据】:《中华人民...
病假必须要
病假条吗
答:
劳动者在请长期病假时,需到用人单位指定的医疗机构进行检查,并由执业医师出具病假条;在紧急情况下,员工可以事后补开病假条,但需提交正规医疗机构的疾病诊断书等证明材料;诊所也可以开具病假条,但某些单位可能要求三甲医院的病假条;法律没有规定休
医疗期
必须每月
交病假条
,...
病假医疗期
的规定
答:
病假
医疗期
的规定如下:1、患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,必须由医院出具
病假条
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,
需要
停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;2、
病假期
劳动者...
职工
医疗期
期间用开
病假条吗
?
答:
病假是有病假
医疗期
的,在规定期限内可以休病假,用人单位不能解除与劳动者的合同,超过医疗期的,用人单位可以有条件解除劳动合同。最后,被发现开具假
病假条
的,将以旷工处理。根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动...
有
病假条
就是
医疗期吗
答:
而
病假
期间的劳动关系保护,法律则无另外的规定,一般来说,当劳动者请病假且病假短于
医疗期
,除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形,用人单位在这一期间不能解除劳动合同; 当劳动者请病假但病假已超过医疗期,用人单位方可依法解除劳动合同。 最后,两者性质不同。医疗期是法律对劳动者的...
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