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十五号发工资压了多少天
工资15号发
是怎么计算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,
就等于公司压了员工15天工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
每月
十五号发工资
是
压多少天
答:
15天
。一、工资计算周期与发放日期的关系 在大多数公司中,工资的计算周期通常是一个月,从月初到月末。然而,工资的发放日期却可能并不与计算周期的结束日期相吻合。这是因为公司需要一定的时间来核算员工的工资,包括考勤、绩效、奖金等各项因素。因此,工资发放日期通常会滞后于工资计算周期的结束日期。...
15号发
上个月的
工资
,是押
15天
吗
答:
法律分析:正常情况是 如果15号发工资,发的是上个月的工资。
也就是压半个月工资
。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资
是不是
压15天
工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资
,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资...
每月
十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:15号发工资,
就相当于是压了你半个月的工资
,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
压半个月
工资
是怎么个压法???
答:
压半个月工资
的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与员工签订劳动合同,否则应当向...
15号
开
工资
怎么算法
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工
15天工资
。根据有关的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已...
...每个月
15号发工资
,这个月15号是发
多少天
的工资,老板说相当于
压了
...
答:
一般会压一个月的
工资
,公司会给你发上个月的11-
15号
的工资的
15号发工资
怎么算
答:
15号发工资怎么算 每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工
15天工资
。工资内容 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下...
...考勤周期是每月21到下个月20 每月
十五号发工资
那是
压了多少天
...
答:
压了
25天啊,这也太长了。一般公司不会超过半个月的,应该在5号左右发,才是合理的。
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