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十足小时工节假日没三倍
小时工节假日不
给
三倍
工资合法吗
答:
1. 如果
小时工
在法定
节假日
工作,用人单位并没有义务支付
三倍
工资。2. 对于实行
不
定时工时制度的劳动者,不适用在法定节假日工作支付三倍工资的规定。3. 根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位在安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间时,应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
小时工
法定
节假日
有
三倍
工资吗
答:
一、
小时工
在法定
节假日
加班是否有
三倍
工资 1、如果用人单位安排小时工在法定节假日加班,那么必须支付给小时工至少三倍的工资作为加班费。此外,
不
能用补休的方式来替代法定节假日里的加班费。根据国家规定,劳动者的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。二、法律法规依据 《...
小时工
过年有
三倍
工资吗
答:
1.
小时工
在法定节假日工作是否有三倍工资,取决于其工作制度。2. 若小时工实行不定时工作制,节假日工作不会有三倍工资。3. 根据我国规定,
不
定时工时制度的劳动者不执行法定
节假日三倍
工资的规定。4. 若小时工实行定时工作制,法定节假日加班将获得三倍工资。5. 农历正月初一到正月初三是法定节假...
小时工节假日不
给
三倍
工资合法吗
答:
小时工
如果实行的是不定时工作制,在
节假日
上班的,没有
三倍
工资。我国有关规定明确了实行
不
定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条,用...
小时工
国定
假日
上班有
三倍
工资吗
答:
1. 如果
小时工
与用人单位签订了劳动合同,并且遵循标准工时制度,那么在法定
节假日
工作应按照国家规定支付
三倍
工资。2. 根据《工资支付暂行规定》第13条,如果用人单位合法地安排劳动者在休息日工作,且无法提供补休,那么应支付给劳动者不低于劳动合同规定的日或小时工资标准的200%作为工资。
小时工节假日
是否有
三倍
工资
答:
小时工节假日
是应当有
三倍
工资的。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付
不
低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
小时工
法定
节假日
有
三倍
工资吗
答:
节假日小时工
是否应获得
三倍
工资?根据相关法律规定,安排小时工在法定节假日工作的情况下,用人单位应支付给
小时工不
低于工资三倍的工资报酬。何为法定节假日?法定节假日是指国家根据各民族的习俗或纪念事件统一规定的休息和庆祝时间。小时工的定义和特点有哪些?小时工是指按小时计酬的家务工或非全日制...
小时工
为什么没有
三倍
工资
答:
小时工没
有
三倍
工资的原因是其执行的可能是不定时工作制。根据我国的有关规定,实行不定时工时制度的劳动者在
节假日
上班的话,没有三倍工资。如果小时工是实行定时工作制,那么在节假日上班会有相应的三倍工资。小时工是否适用《劳动法》需要具体分析。《劳动法》适用于所有劳动者,包括正式工和小时工等...
小时工
过年有
三倍
工资吗
答:
小时工
如果实行的是不定时工作制,在
节假日
上班的,没有
三倍
工资。我国有关规定明确了实行
不
定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定
休假日
工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。如果实行定时工作制的,才会有相应的三倍工资。小时工属于与用人单位存在劳动关系而按小时制计算...
小时工
有
三倍
工资吗
答:
小时工
法定
节假日没
有
三倍
工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作三倍工资的规定。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
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