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半年试用期到不想转正
试用期到
了
不想转正
可以直接走吗
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
试用期
过了,
不打算转正
,是不是可以直接走,还是什么
答:
您好,根据劳动合同法的规定,
在试用期辞职的,应当提前3日告知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
试用期
结束
不想转正
想辞职
答:
1、
工作表现不佳
为何试用期内不提,而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由,显然错过了单位主张权利的时间; 2、经济形势变化,职位撤销,需要调整岗位,与试用期员工表现也没有任何关系,这和给予转正工资也没有关系。 企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后...
试用期
公务员
不想转正
答:
辞职我不太清楚,
转正
后如果当初所报考职位没有要求最低服务年限是可以报考其他公务员职位的,但是面试时需要单位出具同意你离职的证明。
试用期
结束
不想转正
想辞职怎么说?
答:
主要原因是条款中第一个条件对劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。
试用期
结束
不想转正
想辞职怎么说?
答:
3.工作都是不开心的,可能换了一份工作还是这样 总之,还是要慎重一些,如果真的待不下去了,最好能提前找到下家。以上是我整理的一些内容,您可以参考一下哦。【摘要】
试用期
结束
不想转正
想辞职怎么说?【提问】亲亲,您好呀!非常高兴由我来为您解答这个问题。打字和整理资料可能需要几分钟的时间,请...
不想给员工
试用期
辞退也
不想转正
怎么办
答:
试用期
后公司不给
转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬。 对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。
试用期
领导问转正自己
不想转正
怎么回答?
答:
如果你的领导问你想
不想转正
,毫无疑问一定要回答想,因为你说不想的时候,你的领导就会觉得把你辞退了是对你的一种解脱。
试用期到
了
不转正
被公司辞退给补偿吗
答:
在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退劳动者,没有经济补偿。但如果是用人单位违反法律规定辞退员工的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
我想咨询一下劳动法对于
试用期
的一个解释说明,我进公司都6个月了,公...
答:
公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定
试用期
,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月。看一下你的合同就知道有没有违法。
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