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华为长期工和短期工的区别
华为长期工跟短期工的区别
?
答:
待遇不同
,临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。
发展空间不同
,临时工只是临时的,岗位不稳定。长期工相对于临时工岗位稳定,有升职空间,被解雇风险小。
华为长期工跟临时工的区别
不安排工作有没有工资?
答:
华为长期工和临时工的区别在于,
长期工是指与华为签订了正式劳动合同的员工,而临时工是指没有签订正式劳动合同的员工
。如果不安排工作,长期工仍然有工资,但临时工没有工资。
华为短期工
怎么样
答:
工资待遇不错
。华为短期工非常的好,应聘工资待遇是底薪4300+1200的生活补贴,周六周日双倍工资加班工资1.5倍,节假日三倍工资,包吃住。短期工为期一天或者是多天,一个礼拜或一个月时间不定,一般是1-6个月,长工则是一年以上。
华为
合同
工跟
正式
工的区别
答:
华为合同工跟正式工的区别有待遇不同、工作权限不同、招聘方式不同
。1、待遇不同:华为合同工工资由用人部门内部资金支付,工资较低。正式工工资由国家财政保障,工资较高。2、工作权限不同:华为合同工只能在日常执法行动中协助执法,正式工可以指导合同工协助执法。3、招聘方式不同:华为的合同工通过面...
华为短期工
转
长期工
底薪多少
答:
正式工】技工(普工):高中、中专、大专学历,试用期基本底薪4600元,转正后基本底薪4900元,加班费按照劳动法计算,另有绩效奖+岗位补贴+全勤奖。加班按劳动法,月综合工资8000-10000元以上;技术员:试用期底薪5300元、转正后底薪5800元、加班费按照劳动法计算,另有绩效奖【300—800元】+岗位补贴【300—...
华为
储备
长期工
是什么意思?
答:
华为
储备
长期工
说白了,就是进行人才培养,因为一个企业人才总是要流失的,如果相关岗位的人才流失了,就会有后备的人才补充进去
想请问一下
华为的
里面的技术服务是必须服从外派的吗?有需要的话必须要...
答:
是的,必须服从安排。技术服务也不一定非去异国在总部中国区也可以。
富士康(
华为
部),正式
工和
小时工(20一个小时),那个工资高?
答:
富士康。有学历的话。同是普
工工
资会多个一两百。比如大专毕业的。正式工也是普通工资。
华为的
派遣
工和
正式
工有什么区别
?
答:
二、工资收入
的差别
在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下,劳务
工与
正式工相比,工资待遇差别最少一半,多则三四倍。在移动公司这种通信行业,假设在同岗位同职级的情况下,正式
工的
待遇优于派遣工,一个劳务派遣工的薪酬为3000元,那么一个普通的移动...
我在
华为
授权店上班,工作一个月我辞了,本来说好的按1500加200元的餐补...
答:
“本来说好的按1500加200元的餐补”,凭你这句话就可以断言,你和
华为
授权店之间的聘用关系只有“口头协议”(口说无凭!这句古话你听说过吗?没有合同、协议等文字凭证,能作数吗?)!况且你只干了半个月!不甘心?而且,
长期
聘用
和短期
聘用
的区别
…在招聘你的时候,肯定跟你讲的很清楚!你肯定...
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