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协商解除劳动合同有经济补偿金吗
双方
协商
一致
解除劳动合同
单位需要支付
经济补偿金吗
?
答:
双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济补偿金
,这是因为在《劳动合同法》之中明确规定了此种情形属于单位需要支付经济补偿金的情形之一。如果说职员在离职的时候,并没有获得补偿,那么职员可以选择投诉单位。一、双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济补偿金吗?双方协商一致解除劳动合同单位需要支付经济...
协商解除劳动合同经济补偿金
要支付吗
答:
律师解答
协商解除劳动合同经济补偿金要支付
。但是需要由用人单位提出协商解除劳动合同。如果劳动者提出协商解除劳动合同,用人单位是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位...
协商
一致
解除劳动合同
,是否需支付
经济补偿金
?
答:
双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿金
。协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
双方
协商
一致
解除劳动合同
,是否需支付
经济补偿金
?
答:
根据上述规定,
如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金
。2、此外,劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,经劳动合同当事人双方协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿金有上限,最多不超过12个月的工资。而新的《劳动合同法》...
解除劳动合同
支付
经济补偿吗
答:
当用人单位提出协商解除合同时,用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿,
每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月
。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定,一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除...
劳动合同到期双方
协商
一致
解除劳动合同有经济补偿金吗
答:
综上所述,
协商
一致
解除劳动合同
应支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商...
协商
一致
解除劳动合同经济补偿金
答:
法律主观:如果劳动者提出
解除劳动合同
,双方
协商
一致,用人单位是不需要支付
经济补偿金
的。如果是因为以下原因解除劳动合同的,那么是有
赔偿金
的:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。《中华人民共和国劳动合同...
双方
协商
一致
解除合同有经济补偿金吗
答:
经济补偿金
可以作为解除劳动合同的一种补偿措施,帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。需要注意的是,如果劳动合同的解除是因为员工违反了合同规定而被雇主辞退的,或者劳动合同到期未续签或不再续签,那么劳动者一般不享有经济补偿金。
协商
一致
解除劳动合同有
以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立...
双方
协商
一致
解除劳动合同补偿金
答:
协商解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
。劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,...
协商
一致
解除劳动合同
需要支付
补偿金吗
答:
在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而
解除合同
。根据《中华人民共和国合同法》第九十三条,当事人协商一致,可以解除合同。《劳动合同法》第36条、第46条规定,
协商解除劳动合同
,如果是用人单位主动提出的,必须要依法支付劳动者
经济补偿金
;如果是劳动者主动提出的,则没有相应赔偿。
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