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单位一直不签劳动合同
用人
单位一直不签劳动合同
怎么办?
答:
(一)向当地劳动行政部门进行举报
,拨打“12333”或上当地的“人力资源和社会保障局(劳动局)”查询电话进行举报,也可以直接到现场窗口反映情况(二)向劳动争议仲裁机构申请仲裁(三)向人民法院提起诉讼。 对于用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面合同的,以及违反本法规定不予劳...
在公司
没签劳动合同
有什么后果
答:
公司未签订劳动合同要承担的后果:
1、没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位要是一直没去签劳动合同的,
从用工之日起超过一个月不满一年的
,那么不仅...
上班好几年
一直没有签劳动合同
答:
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月
。证据方面能够 证明劳动关系 即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 相关法律依据如下: 《 劳动合同法 》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
单位不
给签无固定期限
合同
怎么办
答:
单位不给签订无固定期限合同,违反了《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位提出书面申请
,并且有权要求用人单位以无固定期限方式签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系时,应当签订劳动合同。其中,无固定期限合同是指没有明确规定工作期限,由劳动者与用...
公司不跟我
签订劳动合同
怎么办
答:
一、公司不签订劳动合同怎么办1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写...
用人
单位
三四个月
没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人
单位
三四个月
没签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
公司
一直不签合同
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》,用人
单位
应该与员工签订书面劳动合同,且提供工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的明确标准。如果用人单位未与员工签订书面劳动合同,则应视为用人单位与员工存在无固定期限劳动关系。如果公司
一直不签
合同,这种行为属于违法情况。员工有权要求公司签订...
工龄满10年
单位不签
长期
合同
答:
如果用人
单位不
同意
签订
无固定期限
劳动合同
,则要向你支付经济补偿。一、无固定期限劳动合同特征有什么?1、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征;2、除非存在法定或约定合同解除的情形,否则该合同直至劳动者退休才终止.因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。...
单位一直不
帮我
签合同
,我要主动说吗
答:
单位一直不签
合同可以主动说。因为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司
不签劳动合同
的处理方式如下...
工作大概三个月,公司
一直没
给
签合同
怎么办?
答:
1、劳动合同是劳动关系的主要证明,若
不签订劳动合同
劳动者难以证明劳动关系,没有保障。2、因为没有劳动合同约定期限,在未超过一年,未形成无固定期限劳动关系前,
单位
可以随时单方终止劳动合同。3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定,双会很容易就此发生纠纷。法...
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