22问答网
所有问题
当前搜索:
单位上上班迟到扣钱违法吗
公司
迟到扣钱
合法吗
答:
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,
那么出现上班迟到早退扣钱是合法的
。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
公司
上班迟到
早退
扣钱
是否合法
答:
律师解答 在公司上班时迟到、早退,
如果公司依法制定的规章制度规定要扣钱,且扣除的数额合理的,则扣钱是合法的
;如果公司没有制定相关的规章制度,或者数额明显过高的,则是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用...
上班迟到扣
工资
违法吗
答:
1. 法律分析:用人单位在规章制度中设立罚款条款需合理,仅限于劳动者严重违反劳动纪律时方可实施。
超出合理范围的罚款是不合法的
。因此,对于普通迟到情况,用人单位不能随意扣除员工工资。2. 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条,用人单位应依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者的合法权...
上班迟到扣钱违法吗
答:
1. 用人单位不得对迟到员工实施罚款
。法律不允许企业以迟到为由扣除员工的工资,除非员工无正当理由迟到,且因此给用人单位造成了经济损失。2. 员工迟到应视为违反劳动纪律,用人单位据此进行扣款是合理合法的。然而,超出合理范围的罚款,即超出员工正常日薪的扣款,是不合法的。3. 用人单位规定员工请假期...
迟到扣钱
违反劳动法吗
答:
工资是员工付出劳动后应得的回报,根据劳动法,
用人单位原则上是不允许克扣工资的
。然而,如果用人单位已经在规章制度中依法规定了上班迟到早退需要扣除工资,并且这些规章制度已经公开公示并告知了员工,那么上班迟到早退被扣钱是合法的。在另一方面,如果用人单位没有相关的规章制度,或者没有将这些规章制度...
迟到扣
工资合法吗
答:
一、迟到公司
扣钱
合法吗 1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人
单位
应依法汪告在规章制度中明确
上班迟到
扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工
迟到
公司有权
扣钱吗
,如何规定的?
答:
如果用人
单位
已依法在规章制度中明确
上班迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。《工资支付暂行规定》第十六条,因...
公司
上班迟到
早退
扣钱
是否合法
答:
在公司
工作
期间,若员工
迟到
或早退,若公司根据合法制定的内部规章制度扣除工资,且扣除金额合理,这种做法是合法的。然而,如果公司未能制定合理的规章制度,或者扣除的金额过高,那么这种做法就不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第四章规定,用人
单位
必须依法建立和完善劳动规章制度,确保劳动者享有劳动权利...
上班迟到
罚款符合劳动法规定吗
答:
1、公司对员工
迟到
进行罚款通常是不合法的,因为罚款属于行政处罚,只有国家行政机关才有权实施,而公司不具备这种权力。然而,如果公司的规章制度中明确规定了迟到会扣除奖金,并且该规章制度已经通过职工代表大会或者全体职工讨论,并且公示给了所有员工,那么在这种情况下,公司可以按照规章制度扣除相应的奖金...
迟到扣
工资合法吗
答:
1. 如果劳动者经常性地
迟到
,且违反了劳动纪律,用人
单位
可以根据实际情况,在合理范围内制定
扣款
制度。然而,若罚款额度超过了员工日工资的合理部分,则超额部分是不合法的。2. 用人单位规定员工请假期间扣除正常工资,甚至高于正常工资的倍数,这种规定是
违法
的。员工请假的权利应受到尊重,且扣除的工资应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
上班迟到扣钱是否合法
上班迟到公司扣钱合法吗
上班迟到罚款合法吗
员工上班迟到扣钱合法吗
迟到了公司扣钱合法吗
法律允许上班迟到扣工资吗
迟到两分钟单位扣钱违法吗
公司要求迟到扣工资合法吗
教师上班迟到扣钱违法吗