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单位不续签劳动合同
劳动合同
到期
单位
没主动
续签
怎么办
答:
法律分析:有以下三种情况:
1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资
。但要注意一年的诉讼时效。2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工...
劳动合同
到期公司
不续签
怎么办
答:
法律分析:劳动合同到期公司不续签的,
员工可以要求用人单位支付经济补偿金
。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动合同
到期
单位不续签
怎么办
答:
法律分析:企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金
。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
单位合同
到期了
不续签
怎么处理
答:
单位合同到期了不续签处理方法如下:1、劳动合同到期后用人单位不续签的,
劳动者可以要求用人单位支付经济补偿,然后解除劳动关系,办理离职手续
;2、如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的,公司不续签劳动合同的,劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华...
劳动合同
到期
不续签
的法律规定
答:
劳动合同
到期
不续签
的法律规定如下:1、劳动合同到期后,公司可以不续签。但是除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,公司不续签的,需要按劳动者的工作年限给予其相应的经济补偿;2、用人
单位
提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,用人单位...
合同
到期了
单位不续签
有赔偿不
答:
合同
期满用人
单位不续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
什么情况下
单位
可以
不续签
答:
公司
不续签
合同情形一般有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者...
劳动合同
到期调岗
不续签
答:
1、用人
单位
提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高...
员工
合同
到期了,公司可以不续约吗
答:
劳动合同
到期后公司可以
不续签
,但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司不续签,需补偿员工。劳动合同到期后用人
单位
...
单位劳动合同
到期了没有
续签
可以要求续签吗
答:
是的,如果
单位
没有
续签劳动合同
,劳动者可以要求续签。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当劳动合同期满时,如果用人单位和劳动者双方都没有提出终止劳动合同,那么这份合同就会自动延续到劳动者或用人单位提出终止或者续签为止。如果其中一方想要终止合同,那么需要提前通知...
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