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单位伪造劳动合同后果
伪造
假
劳动合同
什么
后果
答:
伪造劳动合同的后果是劳动合同是无效的
,如果劳动合同是作为重要的证据提交的,劳资双方没造假的劳动合同就属于伪造证据,人民法院可以根据情节的严重予以惩罚,假如因劳动合同引发的相关纠纷已经上升到了刑事案件,在刑事案件当中伪造证据是要被依法追究刑事责任的。一、伪造假劳动合同什么后果?采取欺诈、胁迫手...
用人
单位伪造劳动合同
应该怎样办理
答:
伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区
,这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键,为了震慑和打击不诚信诉讼行为,捍卫司法尊严,彰显法律权威,情节严重可以参照《刑法》第二百八十条执行。
伪造劳动合同
判几年
答:
处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金
。采取欺诈、胁迫手段签订的合同,
损害了国家利益属于无效合同
,如果没有损害国家利益,属于可撤销合同,受损人可以向法院申请撤销。伪造劳动合同需要根据具体的犯罪行为来定罪。在刑事诉讼中,证人、鉴...
申请劳动仲裁后公司
伪造劳动合同
可以吗?
答:
用人单位与劳动者发生劳动纠纷,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,
人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任
;《民事诉讼法》第一百一十一条 诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事...
公司
伪造劳动合同
签字承担什么责任?
答:
在申请劳动仲裁时,公司伪造劳动合同上的签字,属于伪造证据,
是需要被追究刑事责任的
。劳动合同的内容是由劳动者和用人单位协商之后确定的,双方在劳动合同文本上签字或者盖章之后,劳动合同产生相应的法律效力。一、公司伪造劳动合同签字承担什么责任? 1.因为没有当事人的签名,在劳动仲裁时,当事人可以对其...
公司
伪造劳动合同
签字承担计什么责任
答:
假
劳动合同
在法律上通常会判定为无效合同,给对方造成损害的, 有过错的一方 应当 承担赔偿责任 ,用人
单位
涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的,人力资源与社会保障局会根据实际情况要求改正,劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 相关法律法规知识: 《劳动合同法》 第八十条用人单位直接涉及...
用人
单位
假冒员工签
劳动合同
,要承担什么法律责任?
答:
用人
单位
假冒员工签
劳动合同
视情节轻重来看,一般是要承担民事责任,严重构成诈骗罪,承担刑事责任。法律分析冒充签合同有可能是需要承担刑事责任的,冒充签合同的行为应该分两种情形来处理。冒用他人的名字签合同的,如果该第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同,合同有效。第三人对此毫不知情或者拒绝...
公司
伪造劳动合同
怎么办
答:
法律主观:1,若合同是
伪造
的,则公司没有与员工签订
劳动合同
,公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人
单位
自用工之日...
单位伪造劳动合同
有罪吗
答:
法律主观:1、用人单位与劳动者 发生劳动纠纷 ,劳动合同可以作为重要的证据提交,如果用人单位作假,属于伪造证据,
人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留
;构成犯罪的,依法追究刑事责任; 2、法律依据《 民事诉讼法 》 第一百一十一条 诉讼参与人 或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重...
伪造
解除
劳动合同
证明会有哪些法律
后果
答:
如果用人
单位伪造
解除
劳动合同
证明,是可以追究其法律责任的,在劳动仲裁时,当事人可以对其真实性不予认可,并申请鉴定。《劳动争议调解仲裁法》第三十七条规定:仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
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