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单位单方解除劳动合同赔偿
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
单位单方解除合同
怎么
赔偿
答:
单位在符合约定条件的情况下单方解除合同不需要支付经济补偿金
;3、不可抗力因素:如果单位因不可抗力因素无法履行合同,例如自然灾害、战争等,可以与劳动者协商解除合同,但不需要支付经济补偿金;4、其他情况:如果单位单方解除合同的原因与上述情况不符,需要根据具体情况进行赔偿。例如,如果单位单方解除...
单方解除劳动合同赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除劳动合同需要按照经济补偿金的两倍来计算具体的赔偿金
。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同 (一)协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
公司
单方面
辞退员工怎么
赔偿
答:
被公司单方面辞退赔偿标准:如果公司是属于违法解除劳动合同的,
应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。即按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者赔偿。法律依据:《中华人民...
单方解除劳动合同赔偿
标准
视频时间 00:43
公司
单方面解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿1、公司单方面解除劳动合同赔偿如下:(1)违法解除劳动合同的,
按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
;(2)与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;(3)过失性辞退的,不需要支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司
单方面解除
员工如何
赔偿
答:
公司单方面解除员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,
每满一年支付一个月工资
。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
被公司辞退,依据
劳动
法怎么
赔偿
的?
答:
1、用人
单位
解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
劳动者无过错用人
单位解除劳动合同
,怎么
赔偿
答:
用人单位没有正当合法理由单方辞退,
用人单位应当按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
。用人单位无过错解除劳动合同情形有以下几种:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
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