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单位单方面解除劳动合同
劳动合同
可以
单方面解除
吗
答:
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
。也就是说,当出现以上情形之一时,劳动者即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位的同意,也无需向用人单位支付违约金。但是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,如果在试用期内则提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。单方面解除合同的...
可以
单方面解除劳动合同
嘛
答:
综上所述,
单方面解除劳动合同是可能的,但需要满足一定的条件和程序
。在解除劳动合同前,双方应当充分协商并了解相关法律法规的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十...
单位单方面解除劳动合同
违法吗
答:
单位单方面解除劳动合同并不一定违法,具体是否违法需根据情况判断
。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;或者被依法追究刑事责任,单位可以合法单方解除劳动合同,无需赔偿。然而,如果单位无正当理由或不符合法定情形强行解除劳...
用人
单位单方解除劳动合同
有哪几种情况。( )a过错性解除b非过错性解除...
答:
用人单位单方解除劳动合同的情形有:过错性解除;非过错性解除;经济性裁员
。过错性解除:过错性解除劳动合同的情形主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度,严重失职,循私舞弊,给用人单位造成重大损害的,被依法追究刑事责任,或者劳动者同时建立双重劳动关系,并对完成本单位的工作任务造成严重影响的。公司...
单方面解除劳动合同
是辞退么
答:
1.用人
单位单方面解除
:用人单位在某些情况下,如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等,有权
单方面解除劳动合同
。这种情形下,可以视为用人单位对劳动者的辞退。2.劳动者单方面解除:劳动者在符合法定条件的情况下,如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,有...
公司
单方面
辞退员工的流程
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额...
合同到期,不同意
解除劳动合同
公司
单方面解除
答:
法律分析:
劳动合同
到期后,有三种处理方式,分别有不同的法律后果: 1、可由职工和用人
单位
协商,续签劳动合同。 2、如果职工主动不续签劳动合同的,双方劳动关系解除,职工不能拿到经济补偿金。 3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的,则应该向职工支付经济补偿金后
解除劳动
关系。法律依据:《中华...
用人
单位单方解除劳动合同
的条件和程序
答:
法律分析:用人单位单方解除劳动合同的:1、双方协商一致,
用人单位可以解除劳动合同
。2、如果劳动者存在以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。法律依据:《中华人民共和...
公司可以
单方面解除合同
吗?
答:
公司可以
单方面解除劳动合同
。【法律分析】劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。主要分为以下几类:一、用人
单位单方
解除劳动合同。即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。1、过错性辞退。即在劳动者有过错性情形时,...
劳动合同法中用人
单位单方面解除劳动合同
的法律规定
答:
一、公司
单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时,用人
单位
享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退 (1) 概要 即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。 过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 用人...
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