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单位可以解除劳动合同的情况
公司
可以解除劳动合同的
情形有哪些
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
单位
合法
解除劳动合同的
情形有哪些
答:
1、单位在试用期内,证明了劳动者不满足岗位要求,从而解除劳动合同的
。2、
劳动者对单位的规章制度有严重违法的情况
,单位以此要求解除劳动合同的。3、
因为劳动者严重失职、营私舞弊
,给所在单位造成了重大损失,从而单位要求解除劳动合同的。4、劳动者因为被依法追究了刑事责任,单位要求解除劳动合同的。
单位可以解除劳动合同的
情形有
答:
第二十五条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
哪些
情况
下
用人单位可以随时解除劳动合同
答:
劳动者具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:一、在试用期间被证明不符合录用条件的试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己
,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点:(一)有证...
用人
单位
有哪些
情况劳动
者
解除合同
答:
用人单位可以解除劳动合同的情形有:1.试用期被证明不符合录用条件的
;2.严重违反用人单位规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系;5.劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。律师补充:劳动者在试用期内提前几日通知用人单位可以解除劳动...
用人
单位可以解除劳动合同的
是什么
情况
?
答:
用人单位可以解除劳动合同的是双方当事人协商一致解除劳动合同,或者是因为在试用期限内被证明确实不符合录用条件的,或者是严重的违反到公司的规章制度的情况之下,用人单位可以解除劳动合同。 一、用人单位可以解除劳动合同的是什么情况?不必提前通知劳动者即可解除
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
录...
用人
单位可以
单方面
解除劳动合同的
情形有哪些
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在以下
情况
下
可以
单方面
解除劳动合同
:1. 与劳动者协商一致;2. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;3. 劳动者严重违反用人
单位的
规章制度;4. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对...
用人
单位
什么
情况
下
可以解除劳动合同
答:
法律主观:用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:(1)
用人单位与劳动者协商一致
,劳动合同可以解除;(2)劳动者有以下情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同:一是劳动者
在试用期间被证明不符合录用条件的
;二是劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三是劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成...
什么
情况
下
单位可以解除劳动合同
答:
单位可以解除劳动合同的情况,具体如下:1、员工有下列情形之一的,
用人单位可以随时解除劳动合同
:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以...
公司
可以
单方面
解除劳动合同
合法
情况
有什么?
答:
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人
单位
在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方
解除劳动合同
。适用类型:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
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