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单位工作安排不合理怎么解决
不合理
的
工作安排
违反劳动法
答:
法律分析:
1、双方协商
。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、
起诉
。对仲裁不服可通过诉讼解决劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
公司
工作
时间
不合理
向什么部门举报
答:
法律分析:公司工作安排不合理属于劳动争议,一般来说,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院
提起诉讼
。...
工作安排不合理
可以投诉到劳动局吗?
答:
公司安排工作不合理可以起诉
,如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝...
遇公司
不合理
制度你会
怎么办
?
答:
第二,
改变不了公司就只能改变自己,试着去接受
。山不过来,我就过去。有时候我个人的力量无法改变公司的规定,那么我就会试着去接受。就像我们公司因为疫情的原因,最近几个月效益一直不好,老板为了节省开支,就给我们放假,不带薪的那种,一周上3天班。虽然我知道这个制度不合理,但是我也明白这不是...
领导给你
安排
的
工作
很
不合理
,
怎么办
?
答:
很多时候,单位里存在着各种各样的杂活儿,这时候,谁都不愿意接受做,怎么办呢?
就是要找个“垫背的”
。如果你在单位平时不吭不响,属于谁都能拿捏的软柿子,自然无法赢得领导的尊重,有杂事也先交给你。这时候面对领导看人下菜碟,学会适当反击,你没做错什么、要理直气壮端饭碗,展示出自己的强硬...
对于部门的
不合理
或有疑问,
怎么
给部门领导或上级提建议或者意见?_百度...
答:
可以在大家面前多说说你想要的,和大家想要的,这个大家也会一起争取。
面对领导给出的
不合理
的
工作
,你会顺从领导还是提出意见?
答:
第四:在工作时间之外,被领导
安排
与本职工作无关的事 这种情况更为复杂,要根据你和领导的关系,领导本身的性格特诊,还有事件会造成的结果多因素分析。如果是职场新人,多帮领导做一点杂事也好,但要把握好度,不能真变成为领导跑腿的人。总体而言,要看领导提出的
不合理工作
会对你造成什么影响,如果...
用人
单位不合理安排工作
内容
答:
法律分析:按相关法律规定,单纯劳动者不能胜任
工作
,用人
单位
是不能解除劳动合同的,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
单位
给我
安排不合理工作
,我该向哪个部门申诉
答:
有劳动争议可以去当地劳动监察部门投诉或者去用人
单位
所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
如果上级领导提出了
不合理工作安排
,应该
怎么办
?
答:
在
单位
里不管是领导安排的工作还是同事要求帮助,
不合理
的事情都要拒绝。推荐合适的人领导一般在
安排工作
时,不一定要求谁做,所以很多事情也不是你做不到的。那么,当你听到领导安排工作的时候,因为自己的工作确实很忙,所以你可以给领导推荐一个合适的人。向领导推荐别人时要注意自己的语言和态度。因为...
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