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单位强迫签合同
公司
强制签
劳动
合同
合理吗
答:
法律分析:合法,法律规定,用人
单位
与劳动者建立劳动关系的,应当与劳动者订立劳动
合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
强迫签合同
违法吗
答:
不合法。1、一方以欺诈、胁迫的手段订立
合同
,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的。2、一方以欺诈、胁迫的手段
签订
的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害方认可合同的,合同有效;受损害方不认可合同的,可以请求法院撤销合同,...
公司
强迫
员工
签订
协议合法么
答:
公司
强迫
员工
签订
协议不合法。公司与员工
签署
任何协议应遵循协商一致的基本原则。不论是劳动
合同
还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取
强制
的办法。用人
单位
不得对普通员工随意约定竞业限制。对负有保密义务的劳动者,用人单位的高级管理人员,用人单位高级技术人员,如果没有接触到...
公司
强迫
员工签一些规定协议合法吗?
答:
公司不合法,劳动法规定,用人
单位
不能收入劳动者押金。如发生劳动争议,建议保存证据,申请劳动仲裁。法律分析根据相关法律条例规定,公司与员工
签署
任何协议应遵循协商一致的基本原则。 不论是劳动
合同
还是保密协议、竞业限制协议都应当由劳资双方协商一致签署,不能采取
强制
的办法。竞业禁止的人员仅限于以下...
公司
强制
让员工
签订
劳务
合同
合法吗
答:
合法。劳务
合同
是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的
单位
之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整,而劳动...
单位
让签劳务派遣
合同
怎么办
答:
单位
让签劳务派遣
合同
,可以根据自己的实际情况和合法权益进行以下处理:1、拒绝
签订
:如果不同意签订劳务派遣合同,可以向单位说明自己的理由并拒绝签订;2、协商签订:如果对劳务派遣合同的内容有异议,可以与单位进行协商,就一些具体条款进行讨论和修改,以达成双方都能接受的合同;3、了解合同内容:如果...
用人
单位
让员工签霸王条款的
合同
合法吗?
答:
用人
单位
让员工签霸王条款的
合同
是违法行为,合同的签立要本着公平公正,霸王条款属于不平等条款。所以员工有权利不签。法律分析霸王条款是一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益。从法律角度来看的话,霸王...
公司
强制
要求我们签外包
合同
答:
法律分析:只不过劳动
合同
法规定,如果用人
单位
提供不低于先前条件续签合同,劳动者拒绝的,单位无需支付经济补偿金。所以,可以变更岗位,但如果劳动者不同意,单位应支付经济补偿金,并解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
用人
单位强迫
员工转签新公司劳动
合同
怎么办
答:
用人
单位
要求劳动者转签劳动
合同
需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新
签订
新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
公司
强制
员工
签署
无固定
合同
,员工拒签,可以吗
答:
一、劳动者拒绝书面劳动
合同
可以吗 不可以的。如果劳动者拒绝
签署
劳动合同的话,公司可以以此为原有解除劳动关系。按照《劳动合同法》规定“用人
单位
应当自用工之日起一个月内和员工
签订
劳动合同”不管是出于什么原因,公司一定不会超过一个月再签订劳动合同。“用人单位自用工之日起超过一个月不满一...
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