22问答网
所有问题
当前搜索:
单位无故降低工资怎么办
公司无故
换岗降职
降薪怎么办
答:
如果员工对此不满意,
可以采取以下措施:1. 协商解决:员工可以主动与公司沟通
,
协商解决问题,争取恢复原有岗位和待遇
;2. 提起劳动仲裁:如果协商无果,员工可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉,通过劳动仲裁解决纠纷;3. 起诉法院:如果劳动仲裁无法解决问题,员工可以向人民法院提起诉讼,依法维护自身合法权...
公司
领导要
降工资怎么办
答:
可以与老板协商,协调不成可以向劳动部门投诉也可以申请劳动仲裁进行维权
;如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,
被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金
。仲裁流程为:1、申请仲裁,劳动者或者用人单位向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请;2、仲裁委员会应当自...
公司
擅自
降薪
如何应对
答:
建议员工可以通过以下方式维护权益:
一、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐
。二、如果公司拒不处理的,可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门
投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实
。三、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的,可以向用人单位所在地或者是用工...
公司无故降薪
又不辞退
怎么办
答:
公司降薪不辞退的处理办法如下:
1、公司无故降薪是不合法的,劳动者有权拒绝,要求公司按照原劳动合同的约定履行
;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以
解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿
。经济补偿标准如下:(1)劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
单位无故
调岗调薪
怎么办
答:
公司无故调岗调薪可以:
1、可以与公司协商,要求恢复原来的职位和工资。2、如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报和投诉
。3、
还可以依法向法院起诉来维权
。一、单方面调岗降薪违法首先要明确的是,公司单方面调岗降薪实际上是单方面变更劳动合同,属于严重违法行为,
需要支付劳动者一定的补偿
。未经...
企业
无故降薪
员工该如何做
答:
法律分析:
公司无故
辞退或
降薪
,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的
工资
。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
公司
变相
降工资怎么办
答:
一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,
可以申请仲裁或者起诉处理
。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的...
公司无故降薪
如何申请劳动仲裁
答:
去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人
单位
的工商登记信息。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,...
公司无故
给员工
降薪
合法吗
答:
公司无故降低
员工
薪资
是否合法,关键取决于具体的情况。根据《劳动合同法》,以下两种情况下的单方降薪是合法的:1.当员工因无法胜任工作,经过培训或岗位调整仍不胜任时,根据第四十条规定,用人单位可以单方面调整岗位并相应调整
工资
,前提是在提供书面通知或额外支付一个月工资后。2.如果员工违反公司规章...
公司无
缘
无故降低
员工的
工资
该
怎么
处理
答:
支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果
单位
不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位降低工资怎么办
无故降低工资怎么办
单位故意调整岗位降低工资
单位突然降工资怎么办
用人单位降工资怎么办
公司以降低工资赶人怎么办
公司随意降低工资怎么办
用人单位要降低底薪怎么办
单位可以随便给员工降工资吗