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单位终止劳动合同赔偿金怎么计算
怎么计算
劳动法
劳动合同
的解除
赔偿金
标准
答:
法律分析:(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济...
劳动
法
赔偿金计算
方法?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。(一)用人单位依法解除劳动合同1、
协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×...
单位终止劳动合同如何赔偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动合同双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知辞退的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
辞退
赔偿金计算
公式
答:
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
公司辞退员工
补偿怎么算的
答:
法律分析:依照经济补偿标准的二倍,向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
经济补偿金
的
计算
标准
答:
根据劳动者在本
单位
工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济
赔偿金如何计算
方法计算公式:经济赔偿金=经济补偿金×2依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违法解除或
终止劳动合同
,...
单位
违法解除
劳动合同
的
赔偿金怎么计算
答:
应该分两段来
计算赔偿金
,从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金,另一段从2008年1月1日到解除或
终止劳动合同
按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:1、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律...
解除
劳动合同赔偿
金额是
怎么算
出来的
答:
一、解除
劳动合同赔偿
金额是
怎么算
出来的1、解除劳动合同赔偿金额
计算
详细如下:(1)协商解除
经济补偿金
=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
合同到期
单位
解除
合同怎么赔偿
员工
答:
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴.加班工资奖金和特殊情形下支付的工资1如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2....
被
单位
辞退
补偿金怎么算
答:
被
单位
辞退
赔偿金
一般是会按照
劳动
者的工作年限还有工资的实情来进行
计算
,一般每满一年就会多支付一个月的工资,对于没有满一年而满了半年以上的就会按一年来进行合理的计算。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
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