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单位能开除员工吗
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
【法律分析】:单位是有开除员工的权利,但是不是随意开除员工的
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:公司不可以随意辞退员工
。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的可以辞退员工。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
企业
可以
随便
开除员工吗
答:
法律分析:不可以
。公司不可以随便开除员工,除特殊情况外,如严重违反用人单位的规章制度的重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
劳动法规定
单位
有
开除员工
的权利吗
答:
根据相关法律法规规定,用人单位在法定的条件下,
可以开除员工
,即强制解除劳动合同。在员工触犯公司条规的时候,公司是有权利开除该员工的。员工在试用期期间,被证明不符合公司的录用条件公司有权开除员工,员工在工作岗位上严重失职,给单位造成重大事故公司有权开除员工。在解除劳动合同方面,劳动者也是可以...
单位
可随便
开除员工吗
什么时候
可以开除员工
答:
法律分析:单位不可以随便开除员工
,只有在劳动者行为符合特定情形时,用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
公司能不
能开除员工
答:
公司
能开除员工
。但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一,可以开除:1、试用期内不符合录用条件;2、违反公司制度;3、给公司带来损害的;4、与其他用人
单位
又签订劳动合同的,影响自己工作的;5、被追究刑事责任;6、法律规定的其他情形。违法辞退员工,根据法律规定,有两种维权方式可选择。1、接受...
公司能随便
开除员工吗
答:
一、公司能随便
开除员工吗
1、公司不
可以
随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人
单位
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、法律依据:《中华人民...
公司
可以
单方面
开除员工吗
答:
法律分析:
可以
,在下列情况下,公司可以直接解除与劳动者的合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
单位
的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位...
员工
不能胜任工作
可以辞退吗
答:
员工
不能胜任工作
可以辞退吗
? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,
单位可以
无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
公司领导能随便
开除员工吗
答:
法律分析:公司领导不能随便
开除员工
。解除劳动合同有两种方式,一种是依法解除,一种是违法解除。被用人
单位
辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。法律依据:《中华人民...
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