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单位让我转岗可以不去吗
单位
调岗,职工本人不愿意
可以吗
?
答:
法律分析:根据我国法律规定,
对于单位调岗,职工本人不愿意的情形,是可以的
,劳动者因此辞职其用人单位是可以给予经济补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳...
公司换岗位是否
可以不
同意
答:
法律分析:公司换岗位可以不同意
。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的,需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。法律...
如果员工不接受调
岗能
怎么处理
答:
综上所述,
公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗
,继续在本岗位干工作,如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》
有职业禁忌症,
单位
说调岗,但是新岗位
我不
想去,
可以
拒绝调岗吗?
答:
中有明确规定,有职业禁忌的劳动者,用人
单位
必须调整工作岗位。法律规定的那么明确,用人单位为何不能调整?有职业禁忌,意味着在这个岗位上继续下去,受到损害的是劳动者的健康,健康都没有了,要岗位有啥用?想了解更多的,看看《职业病防治法》的相关规定吧。里面对职业禁忌说的很明白。
公司突然调岗是否
可以
拒绝
答:
可以
拒绝。公司没有权利强制调岗作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法呢,我们可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理,公司基于什么理由...
单位
调岗,职工本人不愿意
可以吗
?
答:
不同意调
岗可以
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人
单位
只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要...
被调岗要不要接受
答:
法律分析:
可以
拒绝。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人
单位
和劳动者各执一份。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动...
公司强制
转岗不转岗
就离职
可以吗
答:
法律分析:不
可以
。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不
能
认定为旷工。如果公司安排的
转岗不
合理合法,员工是可以拒绝的。可以反映到劳动局解决,
单位
违法解除劳动合同,要支付劳动者双倍经济补偿的。用人...
单位
要求调岗自己不想去该如何处理
答:
法律分析:公司要调岗,劳动者不同意。因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者
可以不
调岗,继续在本岗位干工作。如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。劳动者可以要求:1、继续在本
单位
原岗位继续工作。2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者...
公司要求调岗,本人
可以
拒绝吗
答:
1、
可以
。公司不
能
采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。2、据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。、
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