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单位说我没上班不给工资怎么办
拖欠
工资
用人
单位说
你
没
干活
怎么办
答:
拖欠工资公司说我们没上班的处理方式是可以提起劳动仲裁或者是提起民事诉讼
。根据我国相关法律规定,用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的,必须承担相应的法律责任,即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。一、拖欠工资公司说我们没上班如何处理? 在用人单位拖欠工资的...
旷工两天,公司
说我
自动离职
没
有
工资
,我该
怎么办
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
公司拖欠
工资不给怎么办
答:
拖欠工资不给的解决方法:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、通过诉讼途径解决
。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。无故拖欠工资是用人单位在没有任何合法甚至合理...
用人
单位
告知先不来
上班
了,也并没有说辞退,也
不
会发放
工资
,这种情况...
答:
可以的
。用人单位单方面口头表述并没有实际的合法性,依然得按照劳动合同法,未解除劳动合同,单方面要求回家休息,工资是需要照常发放的。是公司原因并不是劳动者的原因。
单位不给发工资
,我该
怎么办
答:
如果用人单位拖延或者不发工资,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,
劳动者可以解除劳动合同”的规定
,向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每...
我已
不
在公司
上班
,但是老板一直不交
我工资
答:
二、处理办法 (一)、如果是自己
没办理
离职手续,那么立即与原
单位办理
离职手续,这样原单位就在个人所得税系统中将题主的状态由正常改为非正常即可。(二)、如果原
单位没
有支付给题主
工资
,在个人所得税系统中有申报但为零申报,那么这个问题倒还
不
大(从题主
提供
的图片上看不出是否为零申报),通知原...
...签了半年的劳动合同 放完年假
我没
有去
上班
老板
不给工资怎么办
...
答:
劳动者如果是给用人
单位工作
,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能
不
是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果
未
签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同...
单位
拖欠
工资
半年了,现在要我再去上班,
说不上班
以旷工处理,我应该怎 ...
答:
用人
单位
无故拖欠劳动者
工资
半年的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定情形之一的,以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定
提供
劳动保护或者...
干了十几天
没上班不给工资怎么办
?
答:
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接 办理离职手续 ,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请劳动仲裁
进行维权。 2、依据《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
签订了劳动合同,可员工一天也
没
来
上班
(
不
存在劳动事实),公司还需要...
答:
员工
没
来
上班
的,公司
不
需要支付员工
工资
,也不用承担任何法律责任。虽然同员工签订了劳动合同,但员工并没有履行劳动合同。所以公司无需支付工资,也不负任何法律责任。法律分析劳动者签了劳动合同却没去
工作
如果给用人
单位
造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位损失。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
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