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单位调岗后不能适应被辞退
公司
给我
调岗后
以我
不能
胜任工作为由
辞退
我能得到经济补偿金吗_百度...
答:
劳动者因
不能
胜任工作岗位被无过错性
辞退
的,有经济补偿。劳动者在
公司
的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(...
调岗后不能
胜任工作,是否可以
辞退
答:
法律分析:可以
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动...
公司调岗后
以
不能
胜任为由
辞退
员工
答:
法律主观:用人
单位
以
调岗
为由
辞退
劳动者的,调岗属于 变更劳动合同 的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以
无法
胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相调岗),随后以员工无法胜任新工作为由解雇
,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
不
接受
调岗被辞退
合法吗
答:
不接受调岗被辞退是否合法,取决于具体的法律法规和合同约定
。在许多情况下,调岗是公司为了适应业务需求、提高效率或应对市场变化而采取的一种措施。然而,员工可能因为个人原因、工作能力、职业规划等原因不愿意接受调岗。在这种情况下,员工被辞退是否合法,需要根据具体的法律法规和合同约定来判断。首先,...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以
无法
胜任工作为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
立案后,开庭,然后调解,调解
不
成仲裁委会下达裁决书。任何
单位
在聘用职员
之后
,不得无故
辞退
职员。但若是职员在就职期间,存在严重失职、营私舞弊等的现象,单位不仅可以将职员辞退,若单位的经济利益由于职员严重失职而受损,那么单位还可以要求职员承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第...
调岗后不能
胜任
辞退
怎么补偿
答:
员工因
调岗后不能
胜任工作而
被解雇
,可能有权获得经济补偿和其他款项,需根据具体情况寻求法律帮助。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
单位
支付违法辞退的赔偿金。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月...
调岗不适应
可以要求赔偿吗
答:
调岗
不适应
可以要求赔偿吗
调岗后
仍不能胜任工作,
辞退
需给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、调动岗位员工不愿意,可以得到补偿吗 调动岗位员工...
公司调岗后
以
不能
胜任为由
辞退
员工?
答:
如果
公司
将员工从原来的职位
调岗
,并且员工在新的岗位上表现不佳,公司可以根据员工的表现和实际情况进行评估,考虑是否需要对员工的工作能力和表现进行培训或调整,或者是否需要调整员工的职位或岗位。在这种情况下,公司应该根据公司的内部规定和当地的劳动法规,给予员工合理的警告和指导,为员工提供适当的...
不
服从
调岗被辞退
能赔偿吗
视频时间 00:31
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