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即将毕业可以签劳动合同吗
毕业
前
可以签劳动合同吗
答:
法律主观:毕业前签的劳动合同一般是有效的
。即将毕业的在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效,应当认定双方之间形成劳动合同关系。法律客观:《劳动法》...
毕业
前
可以签劳动合同吗
答:
【法律分析】:国家相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,
没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同
。因此,只要大学生达到定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第十...
应届
毕业
生
签订劳动合同可以吗
?
答:
应届毕业生签订劳动合同是不可以的
,在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系,而不是劳动关系;但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订,这样才能保障到当事人的合法权益。 一、应届毕业生签订劳动合同可以吗?还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还...
学生在
毕业
前
可以签订劳动合同 吗
答:
法律主观:公司可以和未毕业的学生 签订劳动合同
,但是该学生应当年满十六周岁,法律另有规定的除外。根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第十七条规定,订立和...
应届生没拿到
毕业
证
可以签劳动合同吗
可以具体的处理
答:
没毕业也可以签劳动合同
。如果劳动者是应届生,即将毕业的,可以在毕业前与用人单位签订书面的劳动合同,但是必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
未
毕业
的学生
可以签订劳动合同吗
答:
未
毕业
的学生
可以签订劳动合同
,但需注意合同期限和保护自己权益。劳动法无学历要求,只须达到法定劳动年龄。学生应确保工作不影响学业,合同期限不与学业冲突。享有与其他劳动者相同的权益,可维护自身权益。咨询劳动法律师以获得准确法律意见。根据中国劳动法的规定,未毕业的学生是可以签订劳动合同的。劳动法...
还有一个月
毕业可以签劳动合同吗
答:
还有一个月
毕业
不
可以签劳动合同
。劳动者在脱离学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格,因此签订的只能是就业协议书,也可以是劳务协议、实习协议。签订劳动合同需要满足以下基本条件...
大学生
毕业
前
可以签订劳动合同吗
答:
法律主观:大学生未
毕业签劳动合同
,如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的,并且不具备无效的情形的,该劳动合同有效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
学生在
毕业
前
可以签订劳动合同吗
答:
可以
。只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司
签订劳动合同
。如果是在校学生到用人单位实习,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
大学未
毕业可以签劳动合同吗
答:
大学未
毕业
只要用人单位同意,是
可以签订劳动合同
的。【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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