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厂里旷工离职有工资吗
员工因为
旷工离职有工资吗
答:
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资
,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。不过因为劳动者的旷工行为,给用人单位造成了经济损失的话,基于此单位是可以要求劳动者对造成的损失作出赔偿。 一、员工因为旷工离职有工资吗旷工形式自动离职的...
旷工离职有
没
有工资吗
?
答:
劳动者在旷工离职之后也是有工资的
。但因为劳动者在旷工时期给公司造成的损失,也应该由劳动者本人来进行赔偿。但即使员工旷工,公司也需要按照公司规定,给予员工一定的工资。 一、旷工离职有没有工资吗?有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违...
员工
旷工
自动
离职有工资吗
?
答:
员工旷工、自动离职是有工资的
,若用人单位以旷工为理由,拒发员工的工资,员工可以向劳动局举报。但是,由于员工的离职给单位造成一定的经济损失的,用人单位可以向员工要求赔偿。 一、员工旷工自动离职有工资吗?矿工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次...
员工
旷工
自动
离职
,公司
还有工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
职工
旷工
3天自动
离职有工资吗
答:
旷工3天自动离职也有工资
,旷工和自动离职不影响职工要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动...
旷工离职有工资吗
答:
旷工有工资吗
?有工资,但也会被单位扣减。劳动者未提前30天提出
离职
,用人单位也不存在“劳动合同法”的38起案件,没有直接提交
辞职
信离开人,这一次是劳动者违法。用人单位应当全额支付劳动者工资,但该劳动者对用人单位造成的直接经济损失,招工生产、用人单位可以要求劳动者承担的费用。“劳动合同法”...
旷工离职有工资
拿吗
答:
法律主观:员工
旷工离职
还需要发
工资
。工资的具体数额要根据劳动者实际工作天数和劳动合同约定的劳动报酬决定,若劳动者自离,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
旷工
三天自动
离职有工资吗
?
答:
旷工
三天自动
离职
也是
有工资
的;但在发放工资时会把旷工的天数扣除并按实际的天数来进行发放,如果用人单位以旷工为理由而拒绝支付这笔工资的话,那么劳动者是有权利向劳动部门举报的。 矿工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工...
旷工
三天自动
离职有工资吗
?
答:
3. 如果员工的
旷工
行为给公司造成了实际损失,公司可以要求员工进行赔偿。4. 如果公司因员工旷工自动
离职
而拒绝支付
工资
,员工可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。5. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应以货币形式按月支付给员工,不得扣留或拖欠。6. 第五十二条要求用人单位必须制定和...
旷工离职有工资
拿吗
答:
旷工离职有工资
拿。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在违法的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任...
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