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厂里旷工离职罚款合理吗
旷工
怎么处理合法
答:
员工旷工按照用人单位的规章制度处理,情节不严重可以根据规定的制度进行罚款或者警告
,属于严重违反用人单位规章制度的,可以依法解除劳动合同。旷工离职工资还需要给的。一、员工旷工如何处理最合理 员工旷工按单位的规章制度的处理。如果情节不严重的,用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警...
旷工离职
扣多少钱
答:
需要注意的是,
离职扣款应该合法合规
,不能违反相关法律法规和公司规定,员工也应该遵守公司规定,按时办理离职手续,以保障公司和个人的合法权益。
职员
旷工离职
可以
罚款吗
答:
一、职员旷工离职可以罚款吗1、
职员旷工离职不可以罚款
。劳动者旷工期间,用人单位可以不支付劳动者工资,但是额外再扣除劳动者其余工资是违法的。劳动者旷工,如果给用人单位造成了直接经济损失,用人单位可以收集证据起诉劳动者,但是不能擅自克扣劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
旷工
一天
罚款
500元合法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者旷工一天的,可以扣旷工当天的工资,而罚款是没有法律依据的,劳动者对罚款有异议的,可以协商处理
,协商不成的,可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
旷工罚款
合法吗
答:
因此公司“旷工一天扣很多天的工资”的规定既不合法,也不合情合理
。故公司应当将多扣除的工资返还给劳动者。所以,并不是所有公司规章规定的制度都会对劳动者所适用,一些公司规定的既不合理也不合法的制度对员工是不能生效的。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报,劳动部门在核实好材料后,会进行立案...
对于
旷工
一天辞退违法吗?
答:
因为
旷工
一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话,应该只是违法公司规则制度,可以对员工进行批评教育或者
罚款
等
处罚
,以此理由辞退员工太严重了,应该算公司无故辞退劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍...
旷工
3天自动
离职
扣9天工资
合理吗
答:
法律分析:
旷工
不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。 旷工是违反单位规章制度的行为,可以给予处分(如警告、通报等),情节严重,多次旷工的,用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行
处罚
的权利。旷工形式自动
离职
的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。法律...
旷工
三天等于自动
离职
,公司说旷工一天罚一百,旷工两天罚两百,旷工三 ...
答:
旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和
罚款
,是一种正常的企业管理。至于对
旷工的处罚
是法规允许企业应有的自主权。所以你们公司想怎么处罚你们都是
合理
的,因为旷工本身是违纪。
职员
旷工离职
可以
罚款吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
期间,用人单位可以不支付劳动者工资,如果额外再扣除劳动者其余工资是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...厂方算自动离职扣款2000元。厂方扣我4月工资
合理吗
。
旷工离职
...
答:
按照法律规定,单位规章有相关规定的话,单位可以和你解除劳动合同 ,如果单位有相关证据的话可以要求你相应的赔偿。但是合同中
离职
扣2000的规定是违法的。扣发四月工资也不对,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要保存好相关证据。
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