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压一个月工资离职后怎么算
压一个月工资离职怎么算
答:
法律分析:根据我国劳动法规定,在离职后,
所压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放
;如果用人单位未按时发放的,可以向劳动部门投诉反映。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
压一个月工资离职后怎么
处理
答:
压一个月工资辞职后一般可以要到。
按照正常程序离职,当事人可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如果当事人和用人单位有约定也可按照约定来。此外,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金,必要时还要支付赔偿金。离职时双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
我已经
离职了
还压着我
一个月
的
工资
我该
怎么
办
答:
1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。2、法律依据:《中华人民...
公司
压了一个月工资
之后
离职后怎么
发?
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
压一个月工资离职怎么算
答:
法律分析:按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。法律依据:《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故...
压一个月工资离职怎么算
答:
压一个月工资离职
不给有以下办法:1、没签劳动合同,你书面提出
离职后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(多11个月)、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
压一个月工资辞职
结吗
答:
法律分析:按照正常程序
离职了
,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清
工资
。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
压一个月工资离职后怎么
处理
答:
压一个月工资离职后
,员工应首先确认工资被压情况,然后与公司沟通协商,尝试解决问题。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资,员工可以采取法律手段来维护自己的权益。一、确认工资被压情况 员工在离职后,应首先核对自己的工资条或与公司财务部门确认,确保自己的工资确实被公司
压了
一个月。有时,这种...
压一个月工资离职怎么算
答:
总之,用人单位
压一个月工资离职
的做法违反了劳动法规定。如果用人单位在员工辞职到期后拒绝支付工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
压一个月工资离职后怎么
处理
答:
法律主观:是的。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。所以,压半
个月工资离职后
是要发完的。法律...
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