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压一个月的工资十五号发
每月
十五号发工资
是压多少天
答:
如果某公司规定每月
十五号
发放
工资
,这意味着员工在上
个月的
工作所得将在本月十五号发放。这里的“压”天数,实际上是指工资发放日期与工资所属工作周期之间的时间差。在这个例子中,如果工资计算周期是上个月整月,那么工资发放日期(本月十五号)与工资所属工作周期(上个月整月)之间就存在
一个
时间...
15号发工资
是不是
压15
天工资
答:
是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上
个月的工资
,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位
15号发
工资不算押劳动者15天的工资,工资计算期间为每月1日至月底。工资...
15号发
上
个月的工资
,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号发
工资,发的是上
个月的工资
。也就是压半个月工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个
月15号发工资
是怎么算
答:
法律分析:每月
十五号发
的是上
个月
一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付
的工资
。第五条 计时工资是指...
每月
十五号发工资
怎么算
答:
法律分析:
15号发
工资,就相当于是压了你半
个月的工资
,发的是你上个月的1-30号的工资!这个应该在上个月月底发的,但是放到了次月15号,所以是压了你半个月的工资没有发!现在很多企业都是这样的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
每个月
十五号发工资
是压了半
个月
吗
答:
压半
个月工资
是指每个
月15号发
上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,
十五号发工资
不属于
压工资
。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
公司
15号发工资
怎么算?
答:
法律分析:每月
十五号发
工资相当于发的是上
个月
一号到月底
的工资
,就等于公司压了员工15天工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
每月
十五号发
上
个月工资
意思是压我半个月工资吗
答:
法律分析:押半个月工资的意思就是每个
月15号发
上
个月的工资
。只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
15号
工作
压一个月
什么时候
发工资
答:
每月
15号发
工资相当于压半
个月的工资
。1、每月
十五号发
的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资,只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬;2、每月15号发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。工资的组成部分...
15号发
上
个月的工资
,是押15天吗?
答:
(当然名义上的确是我们大家自我认知的押了15天,但是员工上完上
一个月的
班,各种加班费用、成本费用财务均要核算,核算也需要时间,包括还有请假,调休或产假,婚假等之类的,所以一般公司
发薪资
都是第二个月的10号左右,这是常态的公司,也是好的公司。差一点的就
15号
,有的甚至到下月底,这种就...
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