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压一月的工资不干了给吗
上班
压一个月工资不干了给吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
我已经
干了
一个多
月
了想辞职 但是
工资
是押一发
一的
辞职了会不会发工 ...
答:
没
什么关系啊,正常
工资
押一付一那种,人走了工资也会正常发的,毕竟不发纯是找不自在了,也不排除公司因为一些原因扣钱之类的,然后辞职这件事就需要跟领导提前讲啊,好好商量呗,就说你自己不适应这块工作之类的。主要是你是别人介绍的,所以你辞职也不能跟公司闹矛盾,不过如果真是公司欺负人,那...
压一月的工资不干了给吗
答:
1. 离职压一个月工资是不合法的
。通常情况下,员工离职后,公司应当立即结清其工资。如果公司无正当理由解雇员工,可能还需要支付赔偿。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有特定情形下,用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这些情形包括:- 劳动者根据第三十八条规定解除劳动合同的;-...
压一个月工资干了
一个月辞职给
不给
答:
法律分析:一、首先要有正确的离职方式。
1
、提前30天提交书面的离职报告经部门经理审批后,本人交至人事部(不管公司同不同意,员工都可以直接离职。保留提交离职报告的证据)2、或者你提出离职,和领导协商同意后,你就可以马上离职。二、离职后,公司应该付清员工
的工资
,或者协商后,可以延时支付!三、...
签了合同
压了一个月工资
,
干了
一个多月
不
想干了,立马走
工资给吗
?
答:
您好!
辞职如果已经过了试用期需要提前30天以书面方式提出,如果还在试用期之内,需要提前3天向单位提出辞职
。如果您现在立马走,公司可能以您给单位造成损失为由,扣发您的工资。因为这样确实给单位造成了临时无法开展正常工作的可能性。
上班
压一个月工资不干了给吗
答:
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《民法典》第六条,民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
压一个月工资
是什么时候发
答:
1、《劳动合同法》规定:用人单位应当按照国家规定
的工资
支付周期及时足额支付劳动者工资;2、支付周期一般不得超过一个月,特殊情况下经劳动者同意可适当延长,但支付时间不得超过三个月;3、对于
压一个月工资
的情况,一般是指用人单位在劳动者入职时先不发放第一个月工资,作为一种保证金,在劳动者...
老板说
压一个月工资
我不想
干了
,工资应不应该结清
答:
1
、应该结清
工资
。老板无权非法扣押劳动者工资,劳动者意欲解除双方的劳动合同,如果尚在试用期内,提前三天通知老板,如果已经过了试用期或者没有约定试用期,提前30日以书面形式通知老板,即可依法解除双方的劳动合同。如果对方无故非法扣押工资,劳动者可以向当地劳动局提出控告,或申请劳动仲裁,不服仲裁...
如果一个公司
的工资
要
压一个月
再发,那么如果辞职的话工资会全部发下来吗...
答:
一个公司
的工资
要
压一个月
再发,在员工辞职的话工资需要将合同规定的工资发还给员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
我在公司干了半年,
压
了我
一个月的工资
,我现在
不干了
,公司压的工资应该给...
答:
应该。
工资
的结算和发放与你是不是要离职没有关系。即使的离职的时候,用人单位也应当立即和你结算完全部工资。
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