22问答网
所有问题
当前搜索:
压半个月薪资的计算方式
压半个月工资
是怎么算的
答:
压半个月工资即为每个月十五号或日后发上个月的工资
。只要在公司上班,公司会一直压半个月工资,而这半个月工资会在辞职后领到。压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。比如日薪就是100元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元*17...
餐饮
压半个月工资
怎么算
答:
计算方式为:员工的月工资金额÷当月总天数×压半个月天数
。假设员工月工资为5000元,当月总天数为30天,压半个月的天数为15天,则员工本次应支付的工资为:
5000元÷30天×15天=2500元
。2、
按小时计酬
:如果员工的工资是按小时计算的,那么压半个月工资意味着只支付员工半个月工作的实际小时数。计...
离职压得
半个月的工资
怎么算
答:
法律分析:离职压得半个月的工资是指每个月15号发上个月的工资
,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
1号入职15号发工资,下个月是发一
个月工资
还是45天的工资?
答:
工资是按照实际的出勤天数×日薪来计算的
。1号入职15号发工资的话,这个月先发15天的工资,到了下个月就是正常的21.75天的工资。
如果一个月工资是1800
压半个月工资
上了四十天这个工资应该怎么算 是...
答:
压工资
只是说有半个月工资要到下个月拿的意思,并不是半个月没
工资的
意思吧,所以你上四十天班正常应该要算四十天工资给你,只是你有十天的工资要到下个月领,
压半个月工资
一般就是每个月十五号发工资,比如说你是一号来上班的,上四十天就是上到下个月十号,那么到下个月十五号只能拿到一个月...
压半个月工资
,十五号发工资,二十号辞职,应该拿多少天的工资?
答:
压半个月工资
,十五号发工资,四号辞职,应该拿多少天的工资?亲爱的,您好,全部的工资都应该发给您的,上个月的十五天压的工资,跟这个月四号的四天工资,一起十九天都应该结算给您。您好 离职工资结算是如何规定的?员工离职时 企业必须一次性结算员工薪资。1、劳动法中关于结清离职
工资的
规定,是...
月薪
1万、10月18号上班、每月15号发
工资
、压半月工资、那么11月15能发...
答:
不是
压半个月的工资
,而是
工资的计算
是按照上个月的出勤天数确定的,如果你10月18日才上班,到10月31日都是全勤,那么11月15日的工资只能发你18~31日的实际出勤11天的工资,单位
计算工资
如果按照每月平均出勤21.5天,10000除以21.5,那么你的日薪是大约465元,11月发工资能发5116元,如果按30天...
请问所谓的压20天
工资
是怎么回事?到离职的时候这20天工资号能拿到吗...
答:
压20天工资是比较好的,一般的企业都是压一
个月
,就是5月份的工资,6月30日发放,我们公司也是压20天,每月21号发放
月工资
,这个是正常的,
计算工资
、核对、审批也需要时间。到离职时就不能
压工资的
,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的
方式
付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
我想辞职!可是老板说合同没有到期 走的话
压的半个月工资
没有了 我...
答:
按劳动法规定,合同未到期单方提出提前解除合同,资方应支付相应补偿(N+1,N为在该公司工作年限),工方应提前一月正式提出申请。只要提前一月正式(书面)递交了辞职报告,老板再
压工资
即为违法,可以找当地劳保部门投诉。如果时间不足一
个月
,可以和老板协商,因为这一个月即使你正常出工,也会由于双方...
...号发工资,我这个月三号上班,公司要求押
半个月工资
,请问我下个月十五...
答:
因为你公司要押
半个月工资
,你每月工资三干,也就是平均每天一百元,到下月十五号你工资可以领到二干八百元,三号到十五号半个月少二天,故压你半个月工资还要扣除你月工资二天,所以最多只能领到二干八百元
1
2
3
4
5
6
涓嬩竴椤
其他人还搜
国企的个人薪资计算方式
国企的薪资计算方式
公司薪资计算方式
离职员工薪资计算方式
工资计算方式
员工13薪资计算方法
薪资怎么计算
公司员工的薪资是如何规定的
工资计算器