22问答网
所有问题
当前搜索:
压15天工资30号离职怎么算
压15天工资离职怎么算
答:
根据相关规定,
一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月
。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。【法律...
压半个月
工资离职
的时候
怎么算
答:
一、压半个月工资离职的时候应该一次付清。
半个月的工资计算方法是:劳动者实际发放的工资÷21.75x15
。工资一般是按月进行的,每月15号发工资,实际上是发整个月的工资。如果是企业或工厂,发工资的日子一般会在20号到24号之间,所以,月底辞职的话,公司是不会欠你的工资的。法律规定劳动关系双方依...
压15天工资离职怎么算
答:
按照规定,一般自动
离职
当月没工资。
压15天工资
的,在本月
15号
发
工资日
,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月。劳动者按法定要求
辞职的
,可以要求用人单位支付被扣押的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第...
压15天工资离职怎么算
答:
按照规定,一般自动离职当月没工资。你这种你情况,
在本月15号发工资日,你会得到上个月的工资,因为压的这15天算下一个自然月
。劳动者辞职到期的,是可以要求用人单位支付被扣押的工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁:1、去当地人力资...
压十五天工资离职怎么算
答:
压15天工资离职计算如下:一般自动辞职,当月不发工资,这15天算一个自然月
;辞职工资依据离职前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣拖欠工资的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁维权。根据《工资支付暂行条例》第十五条的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有...
压15天工资离职怎么算
答:
一、
压15天工资离职怎么算
1、
压15天工资离职计算
如下:(1)劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;(2)如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
...上班每个月
15号
的发
工资
,压了半个月工资,
30号辞职
是有多少的工资,是...
答:
工资发到你
离职
的
30日
。你25日上班如果满了当月,你那个月拿31(30)-25,5或6
天工资
。你最后一个月工作到
30天
,如果是30天的月就是满月,如果是31天,则拿30天工资。你发薪日是
15日
和你工作到什么时候无关,只是延后了
15天
付工资
公司每月
15号
发
工资
每个月多上
15天
班,
离职
时要结算吗?
答:
很多公司都是第二个月
15号
结算,上个月
工资
的,你
离职
的话。不应该说是很多公司都是第二个月15号结算,上个月工资的,你离职的话,不应该说是会多上了
15天
,肯定是会给你结算工资的,这个一定放心。
压15天工资离职怎么算
答:
方法如下:1、
离职
办理结束后次月
15号
能领取到你最后在公司出勤天数的
工资
的,下一个月
15日
发放上一月的工资。2、若用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
压15天工资离职怎么算
?
答:
压15天工资
的单位,
离职
办理结束后次月
15号
能领取到你最后在公司出勤天数的工资的。也就是下一个月
15日
发放上一月的工资。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
15号发工资算押15天吗
压半个月工资30号离职
工资压半个月辞职怎么算
压15天工资15号前离职
压15天工资是怎么发的
压15天工资等于白干吗
离职后压的20天工资怎么算
什么叫压半个月工资
压15天工资30号离职是发多少天