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参加工作时间能证明工龄开始算吗
人事档案里
参加工作时间
和
工龄计算时间
的区别
答:
在人事档案中,
参加工作时间和工龄计算存在一定的差异
。首先,工龄分为一般工龄和本企业工龄,参加工作时间被视为一般工龄的起点,强调的是连续计算,即使在不同单位工作,只要工作未中断,都将计入连续工龄。若员工受到错误处理,经复查平反后的工作时间也会被纳入连续工龄计算。其次,工龄的计算依据随着法规...
参加工作时间
和
工龄
起算点一致吗?
答:
工龄应该从建立劳动关系之日起计算
,也就是劳动合同约定的期限开始之日,或者没有合同的情况下开始工作的时间等。通常档案放到人力部或其他地方,都在这个时间点之后。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害...
劳动局如何认定
工龄
答:
一、劳动局如何认定工龄1、劳动局认定工龄的方法如下:(1)工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定
;(2)同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
没有签定劳动合同的
工作时间可以计算工龄吗
?
答:
没有签定劳动合同的工作时间是可以计算工龄的
,没有签订劳动合同与计算工龄是没有直接关系的。一、一般计算工龄,都是从自己在公司上班的第一天时间开始计算,没有签订劳动合同,不代表双方之间没有劳动关系,你可以搜集其他证据证明存在事实劳动关系。二、如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,应当...
工龄
是以缴纳社保,还是
参加工作时间算
?
答:
工龄的计算可以根据不同的情况进行,但通常是以参加工作时间计算
。具体来说,一般情况下工龄指的是一个人从入职开始到现在的累计工作年限,而不仅仅是缴纳社保的时间。但在某些特殊情况下,如一些福利待遇的享受,可能会以缴纳社保的时间为准。
参加工作时间
和
工龄
的关系
答:
参加工作时间
越长,
工龄
越长。参加工作时间和工龄的关系是,参加工作时间越长,工龄越长。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部的工作时间。在
计算
一般工龄时,应包括连续工龄在内,计算连续工龄的期限应不超过二年。
事业单位
参加工作时间
认定依据
答:
参加工作时间
的认定依据为社保人社局记载的
开始
缴纳社保的时间为起算点。参加工作时间的含义也就是工龄,工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的时间。
工龄计算
方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续...
如何确定
参加工作
的
时间
和
工龄
答:
参加工作时间
一般是指参加革命工作时间,因此只有在中国共产党领导下的单位工作,才能作为参加革命工作的时间,简称参加工作时间,而工龄则是实际工作,以工资作为主要生活来源的时间。3、关于工龄的一些特殊政策。大学生工龄应该从大学入学时
计算
,军人入伍时间也
算工龄
。...
...张表上的
参加工作时间
是退休
工龄计算的起始时间吗
答:
不是 确定退休年龄和
参加工作时间
没有任何关系,况且界定退休年龄的依据并不是你现在填写的出生时间。退休年龄的认定应以档案最早记载的出生年月为准,简单说就是档案中第一次出现出生年月的资料
参加工作时间
以什么为准
答:
参加工作时间
可分为一般
工龄
和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时
就能计算
为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄...
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