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双倍工资包含不包含基本工资
赔偿
双倍工资
是
基本工资
吗
答:
法律分析:不是
。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算,不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
补偿
双倍工资
是
基本工资
吗
答:
法律分析:是的
,补偿的工资是基本工资。经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算,不过工资是税前的,就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。这样对用人单位还有劳动者来说都是公平的。或者也是可以私下进行协议,商量出的数据,只要双方同意的情况下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
双倍工资
是
基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,基本工资只是工资的一部分
,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资,还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
双倍工资
是
基本工资
还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条...
双倍工资包含不包含基本工资
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于未签合同,要求公司赔偿的
双倍工资包括不包括
已发的月工资?
答:
不签劳动合同,支付
双倍工资
,是
包括
已经支付的工资的。没有签订劳动合同,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。实践中,绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定,与劳动者签订书面的劳动合同,但也有一些用人单位无视法律的规定。法律分析双倍工资...
双倍工资包含
全勤奖、住房补贴和岗位考勤奖吗?
答:
回答:则科提示(专业人事考勤工资系统研发商):按我们以往接触到的情况,他们一般是不包的,只的只是工时工资,即
基本工资
部分,具体包不包看你们公司的做法了。
双倍工资
是
基本工资
还是实发工资
答:
休息日安排劳动者加班,应当支付
双倍工资
报酬,工资是按照劳动者
基本工资
计算,每周工作超过40小时算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
劳动仲裁十一个月
双倍工资
是
基本工资
吗
答:
劳动合同法
双倍工资
11个月仲裁的基数是:劳动者的十一个月的
基本工资
。在我国的劳动合同中,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位没...
所谓的n+1倍赔偿,工资是合同上写的
基本工资
还是实发工资?为什么?
答:
这两个名字标准不同,补偿金是应得工资,主要
包括
单位代扣代缴的社保和工资总额(津贴、补贴、奖金、加班工资等都
包含
在内);代通知金是离职前一个月所拿到的工资。
基本工资
和实发工资都是确定值,经济补偿金一般是平均值,基本不可能一样。2、税前工资目前我们国家个税标准是月收入5000以上,很多收入高...
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