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双倍补偿金要什么条件
什么
情况下要
双倍经济补偿
金
答:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的
;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。2、
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
劳动法
双倍经济补偿
金
的
规定是
什么
?
答:
只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是经济补偿金的双倍。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...
工伤
双倍赔偿金的
6个
条件
答:
法律分析:
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金
;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
劳动法2n+1
补偿金条件
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
双倍
工资
的赔偿
是怎么计算的
答:
5、不得低于:双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准
。劳动者获得经济补偿金的条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、
未及时足额支付劳动报酬的
;3、
未依法为劳动者缴纳社会保险费的
;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等 综上所述,双倍工资的赔偿...
支付
双倍经济补偿
金
的
情形
答:
法律主观:用人单位需要支付双倍经济补偿金(赔偿金)的8种情形:1、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位解除与劳动者劳动合同的,用人单位需要双倍支付经济补偿金(赔偿金);2、
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤
并被...
未签劳动合同
双倍赔偿金的
6个
条件
答:
未签合同双倍赔偿金的6个条件,具体如下:
1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的
,应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、
劳动者在本单位患职业病或者因工负伤
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4...
加付
赔偿金的条件
答:
法律主观:获得
双倍赔偿金的条件
是用人单位违法与劳动者解除劳动合同或者违法与劳动者终止劳动合同。单位有上述情形的,
需要
按照
双倍的
经济补偿金的标准来向劳动者支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
解除劳动合同
什么
情况下
双倍赔偿
?
答:
用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订而终止劳动合同的。现实生活当中解除劳动合同的情况,一般是双方当事人协商一致或者是提前到通知用人单位或者是通知劳动者收货时存在的程序违法或者内容违法的话必须要支付一定的经济补偿金,有些情况之下甚至是
两倍的经济补偿金
。
辞退员工
什么
情况下
双倍补偿金
答:
根据《劳动合同法》中
的
规定,
需要
单位向员工支付赔偿金的时候,这个赔偿金是经济补偿金的二倍,因而导致有些人理解的不全面,认为这个二
倍经济补偿
金就是2倍补偿,但其实这里的性质应该是赔偿,并非是补偿。至于这个经济补偿金怎么确定,《劳动合同法》第47条中有相关的规定,各位可以具体了解了解。
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