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双因素理论主要包括
赫兹伯格的
双因素理论
是什么
答:
赫兹伯格的双因素理论:保健因素和激励因素
。双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种,即
满意因素和不满意因素
。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素,即保健因素。他认为这两种因素是影响员工绩...
简述赫茨伯格(F.Herzberg)的
双因素理论
。
答:
【答案】:①20世纪60年代美国学者赫茨伯格提出了双因素理论。
双因素包括保健因素和激励因素
。②保健因素指的是公司政策、行政管理、监督系统、薪金制度和工作环境等。他认为这些因素对满足员工需要所起的作用只能保持人的积极性,还没有起着激励作用,只能预防人们对工作环境发生不满。③激励因素包括工作富有...
双因素理论
指什么?
答:
双因素理论 (Two Factors Theory)
又称激励保健理论(Motivator-Hygiene
Theory),是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:
一是保健因素,二是激励因素
。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不...
双因素理论
是谁的理论,有什么例子?
答:
赫兹伯格理论中的双因素是指:满足比较低级的需求的因素称为保健因素
,而满足比较高级的需求的因素称为
激励因素
。20世纪50年代,赫兹伯格通过对多名工程师的调查,提出了他的动机理论,又称“双因素理论”。他从激励角度把劳动者的需要归纳为两类,又把能满足第一类需要的因素称为保健因素,能满足第二类...
赫茨伯格的
双因素理论
答:
保健因素是指外部因素
,即工作以外的因素,(报酬,工作环境。)激励与保健因素对人行为的影响是不同的,要调动和维持员工的积极性,首先注意保健因素,作好与之有关的工作。防止产生不满情绪。还要注意
激励因素
,只有激励元素才会增加员工的工作满意感,激发工作积极性。不足:1。他调查取样的数量和对象...
双因素理论
指什么?
视频时间 02:55
双因素理论
的
主要
内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
答:
双因素理论,又称作“
激励一保健因素
”理论。使员工感到满意的因素往往与工作本身或工作内容有关,赫茨伯格将其称为“激励因素”,包括成就、认可、工作本身、责任、晋升和成长等六个方面;而使员工感到不满意的因素则大多与工作环境和工作条件有关,赫茨伯格将其称为“保健因素”,主要体现在公司政策和行政...
双因素理论
中双因素指的是()。
答:
双因素理论亦称“激励—保健理论”,由美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他认为在工作环境中有两类因素会对人的行为产生不同影响。
一类是激励因素
,包括:工作表现机会和工作成就感,受领导重视、被提拔重用,职务上的责任感,对未来发展的希望等。这些因素如得到体现和满足,就能激励个人以一种成就方式成长...
双因素理论
的
主要
观点是什么 双因素理论的主要观点是啥
答:
2、双因素理论是把企业中有关因素分为
激励因素
(满意因素)
和保健因素
(不满意因素)。3、激励因素的是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。4、保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。5、双因素理论在管理上的应用:提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,不一定...
试论述赫茨伯格的“
双因素理论
” 赫茨伯格的“双因素理论”
答:
3)
保健因素
大多属于工作之外的因素,包括公司的政策、监督、人事关系、工 作条件、薪金等。有保健因素会让员工没有不满意,没有保健因素会让员工不满意。不满意的对立面是没有不满意。4)
激励因素
是以人对工作本身的要求为核心的,只有激励因素的满足,才能激 发起人的积极性。5) 双因素理论就针对...
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