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双签两个劳务合同有风险吗
可以同时
签两个劳务合同吗
答:
不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。劳动合同需要注意事项如下:1、合同的签订:用人单位应当与劳动者签订书面劳动...
同时与
两个
企业签劳动
合同
可行吗,会怎样?
答:
劳动
合同
法没有明确立法禁止不得同时与
两个
用人单位签订劳动合同,但是有如下两条规定:第一,该法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的”。第二、该法第九十一条规定“用人...
劳动
合同
可以
签订2份吗
?
答:
不可以同时
签订两个
劳动
合同
,因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号,身份证号重复是不可以录到电脑里的,所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。法律分析员工不可...
与劳务派遣签了
劳务合同
,同时还能和其他公司签订劳动
合同吗
?
答:
不能
。法律规定,劳动者只能与用人单位签订劳动合同,或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,是不能签订两个以上的劳动合同的,否则,用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。法律分析劳动者签订两份劳动合同要考虑对劳动合同下原有工作的影响、对双方用人单位的影响,不能仅仅因为其在法律上认定合法有效就...
可以同时与两家公司签订劳动
合同吗
?
答:
如果一份是 *** ,应该可以。 否则公司承担风险,发现了你脚踩两船,会辞退你的
。 社保包括医保。 社保只能在一家公司,参保一次,重复参保的缴费无效。 劳动者同时和A、B两家公司签订劳动合同,社保应该由哪家公司交的,还是两家公司同时交? 一个人身份证只对应一份社保,重复缴费会清退其中的一份。 你可以选择你认为...
劳动合同和
劳务合同
可以同时
签吗
答:
同时签订劳动合同和
劳务合同
可能存在一定的法律
风险
。例如,如果
两份
工作存在时间上的重叠或职责上的冲突,可能会导致违约或劳动纠纷。此外,如果劳动者在两份工作中都担任关键职位或涉及敏感信息,还可能涉及利益冲突和保密问题。因此,劳动者在决定同时签订劳动合同和劳务合同时,应充分考虑自身能力和时间安排...
三人合伙的事,其中二人和别人签了
个劳务合同
,
合同有
效果吗 百有效吗度...
答:
你好,既然这个
劳务合同
是双方当事人自愿的,那就不违法公平自愿原则,如果里面的内容不违反国家法律,那就是明显的。
签
劳务合同
和劳动
合同有
什么区别
答:
2
. 关系不同:劳动合同中,双方存在领导和被领导、管理和被管理的隶属关系;
劳务合同
双方则是平等的关系,不存在隶属关系。3.
风险
责任承担:劳动合同中,劳动者在提供劳动过程中的风险责任由用人单位承担;劳务合同中,提供劳务的一方自行承担风险责任。4. 法律干预程度:劳动合同中的工资受到法律严格规定...
请问我同时在单位签的劳动
合同
和
劳务
派遣怎么办?
答:
劳动者同时在单位签的劳动合同和劳务派遣是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同,如果劳动者和用人单位属于劳务关系,劳动者可以和用人单位签订
劳务合同
,用人单位只能承担一种角色,如果劳动者和用人单位同时签订两种合同,那么劳动者完全没有自主权,用人单位可以随时调整劳动者的岗位或者...
在
劳务签
了合同厂里又要
签合同
这是为什么有什么套路么?
答:
合同类型转换:原先的
劳务合同
可能属于某种特定的合同类型,而厂里现在可能希望转换为另一种合同类型。这种转换可能是基于业务需求、管理策略或法规要求的考虑。规避
风险
:有时,雇主可能希望通过重新
签订合同
来规避某些潜在的法律风险或纠纷。这并不一定意味着雇主有不良的意图,而是可能出于更稳健的管理考虑。...
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