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双薪和年终奖不冲突吧
年底
双薪和年终奖
一样的吗
答:
法律分析:“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付
,但“年底双薪”与月收入挂钩,一般与一个月工资等额,或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大,没有上下金额限制。年底双薪和年终奖是两个不同的概念:1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪...
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薪和年终奖冲突吗
答:
14薪和年终奖不冲突
。由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时...
年底
双薪和年终奖
一样的吗
答:
不是。两者区别在于,“十三薪”更能体现激励的公平性;年终奖更能体现绩效考核的结果
。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
关于
双薪和年终奖
的问题
答:
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,
但是两者还是有明显区别的
。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
一般公司的
年终奖
和工资会一起发放吗?
答:
【法律分析】:年终奖是和工资可以一起发,也可以单独发,但是会对税费有影响
。最后要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有全年一次性奖金,并且二者在同一个月内发放,可以将年底双薪与全年一次性奖金合并;...
14
薪和年终奖冲突吗
答:
一、十四薪和年终奖
冲突吗
1、十四
薪和年终奖不冲突
。由于目前年终
双薪
是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来;虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当...
年终奖
和
双薪
是一回事吗?
答:
不是。两者区别在于,“十三
薪
”更能体现激励的公平性;
年终奖
更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
年终奖
和
双薪
是一回事吗?
答:
不是。两者区别在于,“十三
薪
”更能体现激励的公平性;
年终奖
更能体现绩效考核的结果。在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于...
年底
双薪和年终奖
的区别有哪些呢
答:
年底
双薪和年终奖
是两个不同的概念: 1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核...
关于
双薪和年终奖
的问题
答:
从理论上来讲虽然年终
双薪和年终奖
都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即...
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