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发工资发烧了怎么办
在单位生病了,
工资该
如何
发放
?
答:
我们也是可以要求公司对我们进行赔偿啊
,这样的话,自己也是能够保护好相关的权益,而且大家也可以发现,如果大家做的是高危工作的话,那么公司一般都是会给我们购买一些保险,这样的话也是能够更好的保护大家相关的合法权益,
疫情
发烧
扣
工资
吗
答:
在这种情况下,企业也应该考虑职工的健康情况,
及时给予支持和帮助,如提供健康检查、医疗补助等
。同时,企业应该采取有效的预防措施,防止疫情的扩散,保护职工的健康和安全。综上所述,疫情发烧不应扣工资。企业应该采取有效措施,给予职工有效的应对措施,保护员工的健康与安全。
发烧
算病假还是事假
答:
发烧算病假或事假均可,具体内容如下:
1、因发烧请假可以选择事假,可以选择病假,也可以选择支付固定或基础工资
;2、因发烧请假还可以选择调休或年假安排。职工请假标准:1、事假。职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假,可给予事假。事假时间根据实际情况酌定,但全年累计一般不得超过一个月;2、病假。
厂里面
发烧了
可以请多少假
答:
像发烧视病情建议可以请2到4天
。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,
需要停止工作医疗
时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。
员工真的
发烧了
和假发烧的制度
答:
员工真的发烧了和假发烧的制度,
真的发烧是可以按病假处理
,一律在家休息并不扣任何工资,假发烧需要上班,不许请病假,一经发现就要处罚。
疫情期间员
发烧了
算什么假
答:
法律分析:可以选择事假,可以选择病假,
也可以选择支付固定或基础工资
,还可以选择调休或年假安排。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》第四十二条 传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以...
病假如何扣
工资
答:
在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的
工资
计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。二、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第...
发烧
请假扣
工资
吗
答:
请病假有基本
工资
是有基本工资的,但补贴是根据各地的规定来确定的。 以上海为例,根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 连续工龄满2...
自己活没干完可是
发烧
39度很难受难道不应该在节骨眼上请假吗?全公司工...
答:
你预先没有跟公司管理层说清楚你的情况,导至这样的结果,但话说回来,即使是国营单位、事业单位、公务员病假只要小小不严,只能找人调班,若生病,就连病假
工资
都不发,除非你得大病,发病假工资,只是基本生活费而以,或者办理病退,我说的不一定对,仅供参考,祝争取利益最大化,好!
上班
发烧
请假有
工资
吗
答:
职工休探亲假期间的
工资
待遇,在规定的探亲假期间和路程期间内,照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,经过单位领导批准,给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的,可以根据路程远近,给予路程假。
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