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发工资日不发工资违法吗
发薪
日不发工资违法吗
答:
发薪日不发工资违法
。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠工资,协商索要不成,劳动者可以通过以下方式维权:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解...
发薪
日不发工资违法吗
答:
发薪日不发工资是违法的
。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日,应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式维权:1. 向劳动行政部门投诉:用人单位...
发薪
日不发工资违法吗
答:
发薪日不发工资违法原因如下:
1、公司延后发工资,而且没有经过劳动者同意的,属于违法行为
;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定;3、延期支付工资的时间应告知全体...
22号
发工资违法吗
答:
法律分析:在约定的工资发放日不能发放工资,就是违法的
,侵害了劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
15号
发工资
拖到几号算
违法
答:
法律主观:15号发工资20号都没发不一定违法
。工资必辩灶须在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。有特殊情况的,可与劳动者协商晚发,但是最晚应在下一个工资发放日之前发放。携稿扮 法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
超过20号
发工资违法吗
答:
是否
违法
不能一概而论,它取决于劳动合同中约定的工资发放日期以及当地的劳动法规。如果合同中明确规定了每月20号为
工资发放日
,且该规定不违反当地法律,则超过此日期
发放工资
可能构成违约,但不一定违法。然而,如果违反了当地关于
工资支付
期限的法律规定,则可能构成违法行为。一、劳动合同中的约定 首先,...
公司到
发工资
时候
不发违法吗
视频时间 01:59
急,求专业人士解答,公司超过
发工资日
15天未发工资给员工,算违反劳动法...
答:
如果事出有因,那么不算
违法
。如果无故拖欠工资将违反《
工资支付
暂行规定》和《劳动法》,您可以依法维权。法律依据:一、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作
日支付
。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
15号
发工资
20号都
没发违法吗
视频时间 00:25
15号
发工资
拖到几号算
违法
答:
一、十五号
发工资
拖到几号算
违法
1、15号发工资,不论拖到几号都是违法的。用人单位应当按照与劳动者说的时间,按时
发放工资
,遇到节假日应当提前发放。用人单位出现拖发工资的行为,属于违反劳动法的行为。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式,要求用人单位对于拖欠发工资的行为...
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合同上发工资日期没发
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过了发薪日没发算违法吗
公司发薪日不发薪
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发工资条不发工资违法吗
公司到发薪日没有发工资
到开工资日期故意不开工资