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发工资有人离职
...今天不小心多给员工发了3000
工资
但是员工已经
离职
,没有联系方式联系...
答:
1.
尝试联系员工:通过电话
、短信、电子邮件等方式与该离职员工取得联系,礼貌地说明情况,请求其退还多发的 3000 元工资。2. 发送正式通知:如果口头沟通无果,您可以向其发送一封正式的书面通知,说明多发工资的事实,要求其在指定的时间内退还。3.
协商解决
:如果员工愿意配合,但可...
员工主动
离职工资
怎么发
答:
法律分析:员工自动离职的,按劳动合同用人单位也是要正常支付工资的
。根据国家相关法律的规定,但是如果因为员工自动离职,导致用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
...压的
工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果不提前一个月
辞职
...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书...
工资发
错人了已
离职
怎么追回啊
答:
工资发错人了已离职,一般可以报警追回
。用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。讨薪属于劳动争议,当劳动...
财务给公司员工发多了
工资
,员工早已
离职
怎么办?
答:
财物给公司员工
发工资
,员工早已
离职
,该怎么办?第一,财务处留有员工的银行卡号和手机号,给员工发信息,告诉他发工资的事极其数目,询问他的留的银行卡是不是还在用着。如果还在用,就把他的工资,打到卡上,让他注意查收。第二,如果没查到他的银行卡号,只有手机号,打电话询问他怎样解决,然后...
如何评价一
发工资
就
辞职
的行为?
答:
很多
员工辞职
的原因可能是工作环境过于压抑,再加上
薪资
没有达到理想的一起要求,每天在岗位上工作,就类似没有根的浮萍一样,飘摇不定,心态也压抑,在那个地方工作让他感觉到度日如年,总想逃离这个地方。三、适应能力差 也有一部分人,公司福利待遇都相对优越,但自己总是挑三拣四,看不惯领导,看...
财务给公司员工发多了
工资
,员工早已
离职
怎么办?
答:
财务给公司员工发多了
工资
,员工早已
离职
,通常是到账错误发生的人员承担责任,如果金额重大,用人单位可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、...
发错
工资
给
离职
员工怎么办
答:
法律主观:一、
工资发
错给了
离职
的怎么办用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
年薪制的员工中途
离职
,
工资
该如何
发放
?
答:
一、
工资发放
的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪发放
标准。当员工
离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
工资是规定每个月二十五号
发工资
,但我们现在人都
离职
走了,请问现在工资...
答:
一般不能,只有在
发工资
日领取,主要原因是,人事是按公司规定统一时间核算工资,不会
离职
一个人就现结个人工资,而且工资次月财务还要统一报税,无法满足随走随结的要求。
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离职了公司还有工资没有发
员工离职工资什么时候发
误发工资到离职员工
离职工资怎么发
离职后工资什么时候发
离职后工资少发了很多
离职了工资是不是要全部发完
工资发错给了离职的
离职多少天必须发工资