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发错工资员工怎么处理
工资发错
了
怎么办
答:
工资发错了的处理方式如下:1、与对方进行协商处理
; 2、协商失败可以通过公安调解处理; 3、向其发律师函,限期归还; 4、向法院起诉要求归还。拖欠工资需要如下证据:1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、...
发错工资
可以
如何处理
答:
法律分析:
1、协商解决,攻心为上
。该员工推三阻四不愿意归还错发的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还,以按走司法途径的思路与该员工协商,言辞一定要强势且上纲上线,说明这笔错发工资是你的“不当得利”,公司...
公司
工资发错
了
怎么办
答:
首先,
员工应该及时发现工资发放错误的情况,并及时向公司报告
。如果发现工资发放错误,
应该立即联系公司
,详细说明发放错误的情况,并要求公司尽快纠正。其次,员工应该提供有关工资发放错误的证据,以便公司能够更好地处理问题。如果员工有任何有关工资发放错误的证据,应该及时向公司提供,以便公司能够更好地处...
公司
发工资发错
人了
怎么办
答:
如果公司把劳动者的工资,错发给别人,
劳动者可以到用人单位核实并要求补发
。如果有证据显示是汇错或汇多款项给那位员工,该笔款项属不当得利,
用人单位可以向不当得利者追回错发工资
。工资发错人需要追回,具体有以下方法:
1、与对方进行协商处理
;2、协商失败可以通过公安调解处理;3、向其发律师函,限...
工资发错员工
拒还
如何处理
答:
律师解答:工资发错员工拒还,
用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商
;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。律师补充:发生工资纠纷怎么举证 1、用人单位应就劳动者已...
工资发错
了
怎么办
答:
如果发了工资条后,公司发现算薪错误,发薪错误,需要扣
发工资
,或要让
员工
退回一定金额的已发工资,那么就要有充足的证据和理由,证明确实是算薪错误,要和员工协商一致。 而且,在实际
处理
中不能一扣了之,还要处理好相关扣缴手续。 首先,重新核算后的工资,是否涉及个人所得税变动。
公司
发错工资员工
不归还违法吗
答:
公司
发错工资员工
不归还的解决方法如下:1、与公司协商解决:首先,员工应该尽快与公司联系并说明情况,要求公司及时纠正错误并支付正确的工资。在协商过程中,双方应该保持冷静和理性,尽量达成一致意见。2、申请调解或仲裁:如果无法通过协商解决,员工可以向当地劳动监察部门或法院申请调解或仲裁。劳动监察部门...
公司发的
工资
不对
怎么
投诉?
答:
首先,员工可以首先查看自己的
工资
条和合同,核对自己的薪资情况是否与合同中的约定一致。如果发现工资条上有任何错误或漏洞,应及时向公司的人事部门反映,并要求对照合同重新核对。如果公司未能及时
处理员工
的投诉,员工可以考虑采取其他有效的维权措施。2.提出口头或书面投诉 员工可以向公司的人事部门就个人...
工资发错
了发给离职
员工怎么办
答:
一、
工资发错
了发给离职
员工怎么办
1、 如果用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则就构成不当得利。如果发少了应当与单位联系进行补发,如果单位不给补发,可以申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列...
工资发错员工
不退
怎么办
答:
法律主观:
工资发错员工
拒还,劳动者属于不当得利,用人单位可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。法律客观:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的...
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