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受伤当月的考勤记录
报工伤
考勤
证明
答:
申请工伤认定
的考勤记录
,由用人单位提供,一般情况下,
受伤
职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸
记录考勤
的,直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的,提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...
工伤
考勤
和正常考勤区别
答:
1、考勤类型不同:正常考勤是指员工在正常工作时间内按照规定的考勤方式进行签到、签退等记录,而工伤考勤则是指员工因工作原因
受伤
或生病,需要停止工作进行医治和休息的情况下进行
的考勤记录
。2、考勤方式不同:正常考勤通常采用打卡机、考勤软件等电子方式进行记录,而工伤考勤则可能需要员工本人或家属提供...
工伤申请j时要求要
考勤记录
没有怎么办
答:
申请工伤认定
的考勤记录
,由用人单位提供,一般情况下,
受伤
职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费...
单位申请认定工伤必须提供
考勤
表吗
答:
要的。申请工伤认定
的考勤记录
,由用人单位提供,一般情况下,
受伤
职工的考勤记录要求有当天和伤前十天以上同班次参考记录时间。用人单位用IC卡、指纹、刷脸
记录考勤
的,直接在人事考勤系统中导出打印并加盖单位公章即可;打纸卡记录考勤的,提供纸卡复印件并加盖单位公章即可。根据《工伤保险条例》第十七条、...
企业员工工伤处理流程?请教了!
视频时间 02:05
工伤处理流程
答:
1、用人单位应当在职工发生事故伤害或者被确诊为职业病之日起24小时内,报告县工伤保险经办机构;30日之内,以书面形式向县工伤保险经办机构提出工伤认定申请,并按规定提供相关证据材料。用人单位未在上述时限内提交工伤认定申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。2、用人单位未按规定...
工伤皮外伤是怎么处理?
答:
1、工伤认定申请表(社保局领取) 2、工伤员工的身份证复印件 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历) 4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和
受伤当月的考勤记录
(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录) 5、见证人的证人证言(2人)...
工伤需要调企业档案吗
答:
需请单位主管和受伤员工配合提供,工伤认定申请表(社保局领取),工伤员工的身份证复印件,工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历),工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和
受伤当月的考勤记录
(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录),...
发生工伤怎么办?附具体操作流程及工伤的那些期限ppt制作
答:
3.工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4.工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和
受伤当月的考勤记录
(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5.见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件,证言需证人签名并按指模。五.劳动能力鉴定 工伤职工...
企业如何帮员工认定工伤
答:
1、工伤认定申请表(社保局领取)2、工伤员工的身份证复印件 3、工伤员工的初次诊疗记录原件及复印作(可为疾病诊断证明书或门诊病历)4、工伤员工的劳动关系证明原件及复印件(可为劳动合同或入职档案)和
受伤当月的考勤记录
(受伤时间为每月1日的需提供上月考勤记录)5、见证人的证人证言(2人)和证人工作证...
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