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受过工伤单位能辞退我吗
公司
能辞退
受
工伤
的员工吗
答:
在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。因此,员工受了工伤,
公司是不能随便辞退员工的
,除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付经济补偿及经济赔偿。
受
工伤
后
单位可以开除吗
答:
法律分析:单位不能辞退工伤员工
,根据《劳动合同法》第四十二条,“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负...
有
工伤
的员工
单位能否辞退
答:
法律分析:工伤职工在停工留薪期内用人单位必须保障工伤职工的基本权益,
坚决不能辞退
;工伤职工如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位也不能单方辞退。. 上述两项规定,也并非工伤职工的免死金牌,成为工伤职工不遵守单位规章制度的理由和借口,如工伤职工严重违反用人单位规章制度的,用人单位仍可以...
工伤
后
单位可以辞退
员工吗?
答:
法律分析:不能
,做完工伤鉴定后不能辞退员工,用人单位不可以在员工工伤期间辞退员工,用人单位应申请工伤赔偿,治疗期间工资按照之前的标准照发,如果员工申请离职,用人单位还要给一笔补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
受过工伤
的员工
可以辞退吗
答:
受了工伤,
公司是不能随便辞退员工的
。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的,公司需要给付补偿及赔偿。在工伤期间,如果遭遇被单位辞退的情况,要及时采取措施来维权,避免处于被动挨打的地位,使自己的权益遭受不法侵害。法律分析劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动...
员工受
工伤
,公司
能够辞退
员工么?
答:
因此,员工
受了工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人
单位
另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
受
工伤
后会被
开除吗
答:
法律分析:受
工伤
后劳动者存在以下情形之一的,会被
开除
:被依法追究刑事责任的;严重违反用人
单位
的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
受
工伤
之后公司
可以开除员工吗
答:
不
可以
随便
开除
。劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人
单位
不得解除劳动合同。因此,员工
受了工伤
,公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受
工伤辞退
的,公司需要给付补偿及赔偿...
工伤
好了后
单位可以辞退我吗
答:
工伤
好了后
单位可以辞退
。用人单位在劳动者工伤康复后,确实可以依法解除劳动合同,但必须符合一定条件。如果劳动者在试用期间不符合录用条件;严重违反单位规章制度;严重失职或营私舞弊造成单位重大损害;与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作;劳动合同因特定情形无效;或者劳动者被追究刑事责任,这些情形下...
员工
工伤
后
单位可以
解除劳动合同吗
答:
法律主观:在劳动者受
工伤
后,如果没有严重违反单位的规章制度等情形的,单位一般不可以单方面解除劳动合同,也不可以无过错性
辞退
劳动者或者对其进行裁员,否则需要依法向劳动者承担支付赔偿金的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位可以
解除劳动合同:...
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