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口头协议适用于劳动法吗
在
劳动法
中
口头协议
是否有法律效力
答:
口头协议有效
。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形:当法律明确约定合同的形式是要式合同,即必须签订书面合同形式的,若当事人只作出口头表达,未签订要式的书面合同的,视为未...
建立劳动关系可以订立
口头劳动合同吗
?
答:
建立劳动关系不可以订立口头劳动合同
,因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确规定,如果要建立劳动关系的话,应当签订书面的劳动合同,如果没有签订劳动合同就是属于劳动者所在用人单位,存在过错。 一、建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗?建立劳动关系不可以订立口头劳动合同,《劳动合同法》第十条...
订立
劳动合同
可采用书面或
口头
形式
答:
法律主观:劳动合同是不可以采用口头形式的
。用人单位应当与劳动者订立书面的劳动合同,且必须自用工之日起的一个月内订立;如果超过一个月,或者未采用书面形式订立合同的不合法。法律客观:劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书面形式明...
劳动合同
能
口头
约定吗
答:
不可以
,口头约定的劳动合同一般情况下是无效的,《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权...
建立劳动关系可以订立
口头劳动合同吗
?
答:
不可以口头订立劳动合同
。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、建立劳动关系可以订立口头劳动合同吗?《劳动合同法》第...
劳动合同
订立可以
口头协议吗
答:
法律分析:通常情况下,
口头
约定的
劳动合同
被视为无效。《中华人民共和国
劳动法
》明确规定,劳动合同应当采用书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,并明确双方权利与义务的
协议
。根据法律规定,建立劳动关系时必须签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条指出,劳动合同...
口头
约定工资是否有法律效力,
劳动合同
上不写工资可以吗?
答:
工资
口头协议
是有法律效力的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。【法律依据】《
劳动合同法
》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
口头合同
解除合同具有法律效力吗?
答:
我国目前《
劳动法
》中对于离职的形式和书面要求并没有做出惟一性的说明,只要保证劳动者与用人单位之间达成了一致都是可以视为受到法律保护的。二、
口头协议
的法律效力认定《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日起施行)允许当事人采用口头形式缔约,但与书面合同相比,口头形式的合同由于缺乏书面依据,...
劳动合同口头协议
有效吗
答:
法律分析:
口头协议
也是合同形式中一种重要的表现形式。但是劳动合同一般无效。一般无效。我国《
劳动合同法
》明确规定建立劳动关系,签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式...
劳动合同
可以采用
口头
形式吗
答:
要区分不同的情况。1、全日制用工按照规定,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2、非全日制用工当事人双方可以签订
口头劳动合同
。 一、劳动合同可以采用口头形式吗 非全日制用工当事人双方可以签订口头劳动合同,除此之外...
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