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口头承诺给奖金但是没给
公司
承诺给
员工奖励又不给了违法吗?
答:
那你要看这个承诺有没有文字合同,或者证明,如果有,那么公司这样就是违法违规
。如果只是口头说说,没有证据,那就不好说了。
老板
承诺给
我的辛苦费(
奖金
)说不给了怎么办?
答:
你好,
如果老板是口头承诺给你奖金,现在不给了,这个也没有办法
,如果是在劳动合同上约定你可以获得奖金,现在老板不给你奖金,那么你可以去劳动局申请劳动仲裁。
老板
承诺
的
奖金
不兑现怎么办
答:
【法律分析】可以依法上诉
。口头承诺具有法律效力,其效力自承诺开始,也就是民事法律行为成立时生效。承诺之人受承诺的约束,除非依照法律规定或对方当事人意,口头承诺之人不得对自己的承诺随意变更或除。这也符合民事法律行为应当遵守诚实信用原则的司法精神之体现。【法律依据】《中华人民共和国民法通则》...
口头
约定的
奖金
不发怎么办
答:
口头承诺的又不是书面的承诺,没有强制性的。书面可以申请劳动仲裁,要求公司进行赔偿
。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。口头形式的合同是指当事人...
老板
口头承诺
的
年终奖没
有给怎么办
答:
员工可以与公司协商,协商未果的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
。 老板答应的年终奖不给的具体解决措施: 1、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资; 2、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额; 3、年终奖金则是一种...
公司
口头承诺
的
奖金
如何追回
答:
口头
约定需要证据证明,如果不能证明要看你们合同的约定。如果有证据,不兑现的话可以申请劳动仲裁,向有关部门投诉举报。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。口头协议的有效条件与一般合同无异,包括以下几个方面:第一,合同双方当事人要具有缔约能力。签订合同的当事人各方必须具有相应的民事行为...
公司
口头承诺
的
奖金
如何追回
答:
口头承诺
如果构成单方允诺或者构成合同双方合意,那么此行为可以认为是合同行为 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
入职的时候
承诺
有
年终奖
,
但是
到了年终并没有
奖金
,这个亏就只能自己吃...
答:
嗯,
年终奖
他给你
承诺
是写在合同里了还是
口头
入队?如果要是口头的说到年底给你年终奖,这个如果他要不给了,你也拿他没办法,他只是说吹牛说说而已,如果合同里头写明来说年终一定给员工发年终奖,那你就可以到劳动部门去告诉告他。
在工厂上班带了十几个徒弟,老板许诺的
奖金
是工资吗?老板不给怎么为?
答:
如果老板没有按照
承诺给
您
奖金
,您可以先尝试与老板沟通,了解具体情况,看是否有误解或遗漏。如果无法得到满意的解决,您可以寻求相关部门或机构的帮助,例如工会、劳动监察部门等,通过法律手段维护您的权益。同时,为了避免类似问题的发生,建议在与老板达成奖励协议时,应该明确奖励的标准、额度和支付方式,...
在企业上班老板说了加工资和
奖金
,到年底不兑现
承诺
怎么办?
答:
如果只是
口头承诺没
有兑现,说明这个老板人品有问题。如果是书面承诺的话,那就可以有说法。如果协商不成也可以上法院起诉。望采纳。
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