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口头约定劳动合同
公司入职
劳动合同
可以
口头约定
吗
答:
入职以后公司不能跟员工签订口头
劳动合同
,因为《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定,劳动合同应该是书面形式,而且,公司跟员工签劳动合同的时间不能超过员工入职以后的一个月,否则公司是要支付赔偿金的。 一、公司入职劳动合同可以
口头约定
吗?劳动合同不可以口头约定。《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳动合同口头约定
有效吗
答:
口头劳动合同
在法律上是不被认可的。《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但尚未订立书面合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。用工前订立的劳动合同,劳动关系自用工之日起建立。在劳动争议处理中,是否订立书面劳动合同是决...
劳动合同
可以进行
口头约定
答:
1.
劳动合同
的订立通常要求书面形式,但并非所有情况都严格如此。2. 对于全日制用工,法律明确要求用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,且合同内容要符合法律规定。3. 对于非全日制用工,法律允许双方可以
口头
达成协议,不必签订书面劳动合同。4. 如果用人单位在用工前与劳动者签订了劳动合同,那么劳动关...
口头约定劳动合同
合法吗
答:
口头约定劳动合同
是有效的。尽管法律规定劳动合同通常应以书面形式订立,但口头形式的劳动合同同样受到法律保护。根据中国的合同法,合同可以采用书面、口头或其他形式订立。只有法律或行政法规明确规定必须采用书面形式的合同,才需要书面签订。除此之外,口头约定的劳动合同同样具有法律效力。需要注意的是,尽管...
口头约定
,就可以不签
劳动合同
了吗
答:
律师解答:不可以仅做
口头约定
,而不签订书面
劳动合同
。我国法律并没有对口头约定能成为不签劳动合同理由的规定,建立劳动关系就应当订立劳动合同,口头约定不能成为不签劳动合同的原因。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律如此规定...
劳动合同
可以
口头约定
吗
答:
非全日制用工可以有
口头
协议。非全日制用工指的是双方当事人未
约定
每日或每周固定工作时间,并且平均工作时间不超过每日四小时或每周二十四小时的用工形式。在这种工作模式下,双方可以选择不签订书面
劳动合同
,而是通过口头协议来确立劳动关系。试用期应在劳动合同期限内。劳动合同可以包含试用期条款,试用期是...
劳动合同
可以
口头约定
吗
答:
全日制用工不可以订立
口头劳动合同
,依据劳动合同法规定
口头合同
一般适用非全日用工。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
劳动合同
的
口头约定
是否有效
答:
1.
口头约定
的
劳动合同
通常不具备法律效力。2. 根据中国的《劳动合同法》,建立劳动关系必须签订书面合同。3. 《劳动合同法》第10条要求,建立劳动关系时应当立即签订书面劳动合同。4. 若用人单位在用工前未与劳动者签订书面合同,则劳动关系自用工之日起一个月内必须签订。5. 如果用人单位在用工后...
口头约定
能否成为不签
劳动合同
的理由?
答:
我国法律并没有对
口头约定
能成为不签
劳动合同
理由的规定,但是《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。《劳动法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面合同。由此可见,建立劳动关系就应当订立劳动合同,口头约定不能成为不签劳动合同的原因。 随着我国经济的发展,人们的物质...
劳动合同
上没写工资,
口头约定
工资是否有法律效力?
答:
工资
口头
协议是有法律效力的。大部分
劳动合同
是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
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可以签订口头劳动合同的情形
口头约定算不算劳动关系
劳动合同法口头协议