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口头谈的工资和实发不一样
说好
的工资和实发
的工资
不一样
怎么搞
答:
口头工资和合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的
。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有...
合同
工资与实际
薪酬不一致,应以哪个为准?
答:
依据我国相关法律规定,
劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准
,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。本案中,某公司每月实际发放小孙的月薪工资基础是1万元,远远超过劳动合同约定的4200元,虽然某公司抗辩出纳转给小孙的钱系私人转账,但...
口头
说
的工资与
合同的工资
不一样
怎么办?
答:
法律分析:1、协商程序,协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷
不同
的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。2、申请调解,调解...
老板
口头
答应
的工资和实际
发放
不一样
答:
法律分析:用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者
工资
,如果不符合约定,劳动者可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服可以去人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
口头
承诺
的工资和实际发
的
不一样
怎么办
答:
口头承诺的工资和实际发的不一样,
一定要找公司领导问清楚
。不能糊里糊涂的工作,如果他的解释是你能够接受,就安心工作。如果不能解说,阐述你的理由,或者是实在不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的劳动监察大队举报,要求对方支付,还...
面试时,老板说
的薪资待遇和
上班后说的
不一样
,怎么办?
答:
如果你入职的时间还很短,还没有过试用期的话,而且你也十分满意,现在这份工作的话一定尽快跟老板谈清楚薪资的这个问题,否则后患无穷。①面试时老板说
的薪资
待遇,一般情况下是加上奖金、绩效和提成后,你能拿到的最高工资。现在你刚入职不久,也许能拿到的只是普通的底薪,所以跟面试时说的
不一样
。...
实发工资和
面试时
谈的不一样
怎么提建议?
答:
1.
实发工资和
面试时候谈论
的工资
如果
不一样
的话,绝对是因为这个公司在欺骗你。又或者是这个公司的人力资源在欺骗你。但是不管是谁在欺骗,都是一个很大的问题。所以说,这个时候你完全可以找到当初给你面试的人。或者是找到你的这个直接领导者。如果可以的话你甚至可以找到公司高层。说明这种实发工资和...
公司发放
的工资与
面试时说的不符,应该怎么办?
答:
而这其实是hr的套路,比如他们明明在招聘信息上写了月薪5000,等到
实际
发放工资之时,又告诉你是2500的底薪加上绩效考核。如果销售额完不成的话,可能你
的工资
只在2500左右徘徊,这远远不是你所期望
的薪资
。甚至还会将你的年终奖通通算进去,各种滥竽充数让人失望不已。那么遇到这种情况我们只能不了了之...
入职时面试承诺
的工资与实发
的工资不符
答:
只是
口头
协商,所以工资数额不能作为起诉的依据,建议你可以直接到劳动仲裁去起诉这家公司,理由就是:1:没有签订过劳动合同;2:没有给我缴纳社保。也可以提一下当时承诺你
的工资
,但被支持的可能性很小。保留好你上班工作期间的邮件或出勤记录,提供给劳动仲裁即可。希望对你有帮助,谢谢。
没有签合同,中介介绍的工作
实发工资与
他说
的不同
,可以投诉吗?_百度...
答:
这样的情况当然可以投诉,但是如果你没有证据的话,也很难投诉成功 ,如果他失口否认,你没有任何证据,所以会败诉,如果你有录音或者是有其他人为你作证,这样的话,胜算会更大
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