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口头辞职有法律效力吗
口头
离职申请有效吗
答:
法律分析:
一、口头辞职是有效的
,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的...
口头辞职有法律效力吗
答:
如果已经转正了,不能口头辞职,是需要有书面的申请才具有法律效力的。
公司的口头辞退是没有法律效力的
,因为法律规定要求公司在作出不利于员工的利益的决定时必须是要有文书依据而且经过了合法的程序,如果只是口头上告知员工被辞退是不能有效力的,除非是先通知让员工有心理准备后再准备文书材料才是有效力...
口头
通知离职有效吗
答:
综上所述,
口头通知离职在某些情况下有效
,试用期员工提前三天口头通知用人单位即可离职,正式员工在用人单位同意的情况下口头离职也可以有效,但若未获得用人单位同意,正式员工通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
口头辞职
没有书面申请有效吗
答:
口头辞职没有书面申请有效
。劳动者在试用期的,提前3天口头提辞职但没书面可以算数,双方可以解除劳动合同。但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华...
口头
离职申请有效吗
答:
法律分析:看情况。如果口头提出离职的,员工没有及时补上书面离职申请及手续,也没有对口头理智的内容进行确认的,
那口头辞职是无效的
;如果即使不上书面离职申请及手续,也对口头理智的内容进行确认的,口头辞职有效。书面通知并不是强制性规范,劳动者可以以口头形式申请离职,口头申请离职也是表达意思表示...
口头辞职
领导同意了是否有效
答:
一、
口头辞职
领导同意了是否有效1、口头辞职领导同意了没有效。需要提交书面辞职申请才能
具有法律效力
。公司收到离职申请后,办理离职手续,结算工资,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
口头
离职申请有效吗
答:
在实际操作中,如果员工对
口头
辞退的离职手续签字有异议,可以拒绝签字。因为法律规定,用人单位口头辞退职员是无效的。用人单位在用工时,应当与职工签订劳动合同;不用工时,也应提前通知职工解除理由,并按照法定程序书面解除劳动合同。口头解除劳动合同或劳动关系是不具备
法律效力
的,也属于违法行为。
口头辞职有法律效力吗
答:
法律分析:
口头辞职
是
有法律效力
,但需要用人单位进行证明,员工已经通过口头形式辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
员工
口头辞职
有效吗
答:
法律
分析:
口头辞职
是不符合法律规定的,必须是书面形式。同时,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动法》第三十一条:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
口头
提出离职申请有效吗
答:
口头辞职
没有法律效力,应当以书面形式解除劳动合同,但非全日制用工双方可以随时口头通知对方解除劳动合同。用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者不需要口头辞职就可以单方面解除劳动合同。如果员工在试用期口头通知单位是可以算辞职的,如果是转正后的员工不能口头辞职,是需要有书面的申请才
具有法律效力
的。单...
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