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只招聘男性的工作不违法的
某单位正在
招工
,但
只招男性
,不招女性,这合法吗?
答:
有些岗位男性优势大那人家肯定优先招男性啊,
就像有些工厂优先招女性或者女性有补贴一样的虽然说不合理但是也没触犯法律
有些单位
招聘
时,明确
只招男性
,这是
违法
行为?
答:
不是违法行为
。比如保全公司,建筑工程队 等等许多单位招聘时都标明招收男性的
招聘不
得限定男性或男性优先,
只招男性不
招女性
违法
吗
答:
所以除了在国家规定的不适和妇女的特殊工种外,
企业若出现只招男性不招女性的行为是属于侵权行为的
。虽然法律明确规定劳动者享有平等就业权。但在实际求职招聘过程中,性别、疾病、地域、婚姻状况等就业歧视还是屡见不鲜的。而劳动者在遭遇就业歧视后,如何取证、举证更是一大难点。2018年12月12日,最高院...
私企招人限定
男性犯法
么?
答:
规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先
。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。01 歧视女员工,违法 “性别歧视”向来是职场上的敏感话题。国家也在不断地颁布相应的政策去维护女员工在职场上的合法权益。...
企业用人
只招男性
是否
违法
?
答:
这些单位的做法是违法的
。我国宪法规定,中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。劳动者的平等就业权,就是我国宪法确定的公民平等权的具体体现。劳动法和妇女权益保护法均规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视;妇女享有...
公务员
招聘
限定
男性违法
吗
答:
法律分析:合法,有些岗位的确不适合女性。 遴选公务员一般是指政府部门根据相关政策的规定,结合实际情况,从已经具备公务员资格的人员中选出符合组织或相关部门要求的部门
工作
人员,是政府选拔人才的重要途径和方法。法律依据:《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第十九条 公务员以及参照《中华人民共和国...
公司招聘
只招男性
是否合理?
答:
公司招聘面试时,虽然不明说性别优先,但是在实际操作时,除了
招聘男性
外,
只招
单身女性,并且还在附加合同上标注入职几年内不得结婚生子。他们老板说,不能招有男朋友的女性,因为她们很快就要考虑结婚生育的问题了,没有更多的精力投入到
工作
中。更不会不招结婚未育的女性,随时她们都可能怀孕,生孩子...
安徽一妇联
招聘
只限
男性
,是否违反了平等就业原则?
答:
用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容”。因此,肥西县妇联的这一做法的确违反了《妇女权益保障法》和《就业促进法》,没有体现男女平等原则。下面,我们就来具体聊聊这件事。肥西县妇联6月8日发布了一则
招聘
公告,公告表明单位要招聘两名
工作
人员,但是这件事却引起了小...
仅限男工是什么意思?
答:
“仅限男工”意味着某些工作岗位只招收男性员工,不接受女性员工的应聘。这种做法与性别歧视存在密切关系。通常情况下,只要是女性具备相关能力和条件,同样应该具备获取这份
工作的
权利。但在特殊情况中,仅限男工有时也存在合理的理由,比如某些工作对
男性的
身体素质有一定的要求,因此为了保障工作效率和员工...
很多企业在
招工
启事中明确表示“只招收
男性
”或“只招收女性”,是否构 ...
答:
《就业促进擦》中规定,用人单位招用人员,除国家法律规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。根据上述法律的相关规定,除国家法律规定的情况外,如果用人单位在
招聘
广告中明确表示“只招收
男性
”或“只招收女性”,这就构成了就业歧视。
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