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可享受带薪缺勤
职工薪酬(1)一文看懂
带薪缺勤
答:
2天假期:
享受
5天
带薪缺勤
,工资46500元,调整后管理费用为49000元,其中500元记入累积带薪缺勤。1天假期:工资47000元,调整后的管理费用为49500元,同样有2500元记入累积带薪缺勤。0天假期:95天,工资47500元,调整为50000元管理费用,多出的2500元同样冲回累积带薪缺勤。累积确认部分表明,10万元(...
带薪缺勤
是指什么
答:
带薪缺勤
是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。【法律依据】《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节...
带薪缺勤
是什么意思带薪缺勤的解释
答:
1、
带薪缺勤
是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。2、累积带薪缺勤:是指权利
可以
结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其
享有
的未来...
累计
带薪缺勤
是什么
答:
累计
带薪缺勤
是一种特殊的假期制度。详细解释如下:一、定义 累计带薪缺勤是一种员工因各种原因缺勤,但仍能累计获得相应补偿的工作制度。在这种制度下,员工因个人原因或公司原因未能到岗工作,但仍
能享受
到与在岗期间相同的工资待遇。这种假期制度常见于各类企业和组织,旨在保障员工的权益,平衡工作与生活...
带薪缺勤
是什么意思
答:
法律分析:
带薪缺勤
是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定,我国职工
可以享受
年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利,企业在职工法定缺勤期间,应给予职工一定的缺勤补偿。带薪...
解析
带薪缺勤
的会计处理
答:
解析
带薪缺勤
的会计处理 非累积带薪缺勤:非累积带薪缺勤,诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够
享受
的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,因此,会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账.但是,如果...
带薪缺勤
相关会计分录怎么做
答:
带薪缺勤
主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤,具体相关会计分录如下:①累积带薪缺勤 借:生产成本、管理费用等 贷:应付职工薪酬——累积带薪缺勤 下一年度实际
享受
时,做反分录。②非累积带薪缺勤,不必做账务处理。带薪缺勤解释 带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期...
累积
带薪缺勤
的会计核算
答:
1.累积
带薪缺勤
(1)含义:带薪权利
可以
结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。(2)会计原理:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来
享有
的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。【注意】这里是“累积”,不是...
什么是
带薪缺勤
,带薪缺勤有哪些情形
答:
(1)累积
带薪缺勤
: 定义:是指带薪权利
可以
结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。 会计处理原则:企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来
享有
的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 有些累积带薪缺勤在职工...
带薪缺勤
不就是不扣工资
答:
是的。
带薪缺勤
就是不扣工资,就是指在休息期间也可以正常的有工资收入,不会对每月的工资造成影响。带薪缺勤又被称为带薪休假,是根据《劳动法》的规定,让劳动人员
可以享受
年休假或者是病假等的权利,在缺勤期间正常享受工资补助。
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