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可以直接谈薪资吗
兼职会计
直接
跟老板
谈薪资可以吗
答:
可以
。兼职会计直接与老板谈薪资是可以的。兼职会计属于非正式员工,与企业之间的合作关系较为灵活。双方可以自行协商薪资待遇、工作时间等事项。在谈薪资时,兼职会计充分了解市场行情,对自己的专业能力和工作经验进行合理评估,以便与老板进行有效的沟通和协商。也要确保双方的权益得到保障,可以签订兼职合同...
同事之间
可以直接谈论工资吗
?
答:
一般公司都会有明文规定同事之间不准直接谈论工资
。因为每个公司内部的员工工资其实都存在着差异,一旦员工互相了解就会激化矛盾,带来不稳定的管理因素,甚至不良后果。一、人毕竟还是有好奇心的,对于他人的工资,有时候也会互相打听了解,如果没有造成影响的话还好,一旦造成影响其中人很可能会被开除,这也...
面试时
直接谈论薪资
,会不会不太礼貌?
答:
这得分两面来看,从面试官的角度来说,
其实问不问底薪并没有太大的问题
。作为面试官,那就必须要知道自己会跟很多种类型的求职者打交道,不要因为上来就直接问底薪的行为而否定一个人的能力。确实,可能求职者这么问会让你感觉有点唐突,但那也没有太大关系不是?咱们做面试的时候,更多还是要考虑综...
薪资适合在电话中
直接谈吗
?如何
谈薪资
最为稳妥?
答:
挺适合的,其实像一些简单的工作,就可以直接在电话上进行沟通的
,而且大家也可以把对双方的期望直接说出来,这样的方式自己认为是最稳妥的。这种情况之争对于一些比较简单的工作,没有太多的技术含量,像一些比较复杂的工作,还是需要面对面谈的,毕竟自己的价值非常的高,所以工资方面要求也更高。关于职场...
直接
当着其他人面跟领导
谈工资
合适吗?
答:
1、切记越级谈薪资:找自己的上司表达调资意愿,你的上司再上报。或者找hr说明你的意愿,让hr帮你去和领导申请
。切记认为找部门负责人和hr都没用,直接奔到最大领导去说。2、切记谈薪资没余地:必须要领导给你加薪的心态,必须调多少,不调就用离职威胁,这是很不理性的行为,单位缺任何人都可以运作...
职场如何
谈薪资
答:
首先,对于比较有工作经验而且又有能力的朋友来说,在面试的时候,就应该
直接谈薪资
,这也是很多人喜欢的方式之一,对于满意的就继续,如果得不到自己想要的,那么也
可以
更好的投入到继续找工作中,同时对于用人单位来说,也便于更好的继续招聘。2/6 对于刚踏入职场的朋友来说,在谈薪资之前,最要先...
在入职的时候人事
直接
给转正后的
薪资
一般都
可以谈吗
?
答:
一般来说,在入职的时候人事直接给转正后的
薪资
不应该是
可以直接谈
的,除非有其他协议或者特殊情况。如果公司没有提前明确规定
薪酬
标准,那么转正后的薪资应该根据员工的工作表现和市场行情来确定。在一些情况下,公司可能会在入职时直接给出转正后的薪资标准,但是这种情况比较少见。大多数情况下,员工的薪资...
公司内部
可以谈论工资吗
答:
《劳动法》对
薪资
是否公开并没有明确规定,但明确规定
工资
分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级公司不一样,标准不一样,但所有的薪资都不
能
违背法律法规。目前来说,国内公司的定薪都是遵从这一法则,基本工资都略高于所在城市的平均工资最低标准。企业之所以禁止员工
谈论
...
在面试的时候就和HR
谈薪酬
,合适不合适?
答:
但在职场进行面试环节中
谈薪资
的时候,一定要注意自己目标公司的薪资构成,特别是要问清楚他们的薪酬包含了什么,不要
直接
“裸谈”,导致自己被骗。一般来讲一个公司职员的薪酬是这样分配的:薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。但是不同的公司之间是有差别的,所以在进行谈薪资之前
可以
来一个小调查...
怎么与HR
谈薪资
?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不
直接
询问你对薪酬的希望 多数...
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