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合同三年到期不续签怎么补偿
三年合同到期不续签
赔几个月
答:
(1)如果单位不进行续签的话,那么是需要承担经济补偿金的。
而经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
3年合同到期
了
不续签
有
赔偿
吗
答:
3年合同到期了不续签有赔偿。
可以按照经济补偿金的标准支付赔偿
,与员工在单位的工作时间,员工的月工资有关,劳动者在单位工作一年,单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿,在单位工作半年以上不够一年的,按照一年计算。续签劳动合同要注意:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订...
三年合同到期
公司
不续签怎么赔偿
劳动者?
答:
在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同,
经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资
。综上所述,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律...
三年不续签合同
员工可以主张经济索赔n+1吗
答:
三年不续签合同员工可以主张经济索赔n+1
。1、第一次劳动合同到期,公司不再续签的,应当支付经济补偿金,即N;2、第二次以上劳动合同到期,公司决定不再续签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金;即2N。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性...
我国劳动
合同三年合同到期
了
不续签该如何
处理
答:
法律分析:劳动合同三年合同到期不续签的,
应向劳动者支付二倍的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
三年合同到期不续签
有
补偿
吗
答:
三年合同到期,无特殊理由,劳动者不同意续签的,是没有经济补偿的。但若是用人单位拒绝续签属于违法行为,应该支付劳动者赔偿金,其标准为经济补偿金的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由...
三年合同到期不续签
要
补偿
吗
答:
三年合同到期不续签是否要补偿,要根据具体情况而定:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
三年合同到期
,公司可以
不续签
吗,
补偿
标准是什么
答:
法律分析:三年合同到期不续签可以要求经济补偿。根据我国相关法律的规定,因为劳动合同期满,解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《劳动合同法规》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一...
三年合同到期
本人
不续签
答:
法律分析:3年合同到期本人不续签补偿金额应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的,如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济...
三年合同到期不续签
赔几个月,具体金额
怎么
算
答:
劳动
合同到期
,续签与否的
补偿
问题需具体分析。首先,若用人单位决定
不续签
,则应向劳动者支付经济补偿。其次,若劳动者选择不续签,情况则有所不同:再次,如果用人单位维持或提升了原有的劳动条件,而劳动者仍选择不续签,则劳动者无需获得经济补偿。然而,若用人单位降低了劳动条件,劳动者因此决定不续签...
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